——税收执法进一步规范。积极推行执法责任考核软件，组织2000人（次）税收执法责任制的培训。加强执法追究，共追究执法过错责任303人(次)；认真开展执法检查，按照“确定检查参数－筛选异常数据－锁定检查重点－实地进行检查”的思路，在省局规定的检查参数外确定68个检查参数，查前选取近3万条异常信息，对4000多条数据进行抽查，共发现35个参数340户（次）的异常问题；发挥稽查效能，以实施专项检查为抓手，以查处大要案为突破口，强化“以查促查、以查促管”，全年补税、罚款、加收滞纳金合计9873万元，入库8982万元，进一步净化了我市税收环境。
——干部教育培训不断推进。在抓好干部应知应会知识和技能培训的同时，先后组织开展了12期税收分析、纳税评估、进出口退税知识、财务知识、新《会计准则》等方面的培训，干部业务知识技能得到进一步提高，有5人被录取为高级复合型人才；认真组织好专业等级考试，目前通过初级、中级、高级的干部分别为1554人、898人和157人，分别占在职干部人数的90%、52.3%和9.13%；积极开展创建学习型组织活动，我局被市级机关工委评为“创建学习型机关先进单位”。
——争先创优成效明显。以国税文化建设增强干部凝聚力，成功举办了第六届职工运动会及“微笑服务明星大赛”、“弘扬国税文化，构建和谐国税”演讲比赛，市局男女羽毛球队分别获得全省国税系统羽毛球男子组第五名、女子组第一名的好成绩；基层建设进一步加强，基层分局全部通过省局“三化”达标验收，有4个县局、基层分局被授予全省国税系统基层“三化”建设标兵；市局及各县局综合档案室全部通过省一级档案室验收，完成了全市系统的人事档案审核整理工作，档案管理再上新台阶；积极开展争先创优活动，胡峰同志被授予“全国五一劳动奖章”，张可军、赵红同志被评为徐州市劳动模范，邳州市局、睢宁县局被评为徐州市先进单位，睢宁县局党组连续三届被评为全省先进县局领导班子，市局和7个县局、6个市区分局以及办税服务厅、沛县一分局等单位通过了省文明行业、文明单位验收；加强机关效能建设，全系统参评处室的群众满意率均达到了95%以上，进出口税收管理处等6家单位被评为“人民满意处室”，在全社会树立了国税部门良好形象。
——队伍建设扎实推进。认真搞好巡视工作，先后对7个县级局领导班子、27名班子成员进行了巡视考核，对14个副科级分局进行了延伸巡视，进一步提升了各级领导班子的凝聚力和战斗力；全面完成了公务员登记和工资套改工作，完成了新人事管理系统数据的补录、维护和上报工作，理顺了全系统327名临时用工的劳动关系；加强财务管理，严格各单位账户管理、收支两条线、“双代”手续费以及政府采购、基本建设管理，成功上线总局网络版财务管理软件；推行“勤廉双述”活动，近200名干部面对纳税人述勤述廉59场（次）；积极推行干部廉政档案电子化管理，全系统科级以上领导干部的廉政档案全部实现了电子化，廉政监督机制进一步加强。
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