2、弘扬求真务实之风。安全生产是实实在在的工作，必须脚踏实地，真抓实干。要强化执法为民的宗旨意识，把党的全心全意为人民服务的根本宗旨体现到监管执法工作中来，自觉增强求真务实的工作作风，做到重实际、说实话、办实事、求实效，防止和避免形式主义。
3、深入基层调查研究。各级领导要带头深入基层、深入企业，及时发现和解决执法过程中存在的问题，总结推广经验，指导工作，切实解决实际问题。各级领导班子成员每年至少要有两个月的时间深入基层，每位班子成员每年必须亲自撰写一篇有深度、有指导意义的专题调研报告。
（四）加强党风廉政建设，增强安监队伍的拒腐防变能力
1、认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《纲要》）和市委《关于落实<纲要>的具体意见》，在全市安全监管系统逐步建立起思想教育的长效机制、防范腐败的制度体系和权力运行的监督机制，形成完善的惩防腐败体系。严格执行中央、省委、市委及上级安全监管部门关于廉洁从政的各项规定，不断增强党员干部廉洁自律的自觉性。立足教育，着眼防范，认真落实党风廉政建设责任制。切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。
2、各级安全监管机构及其工作人员在执法中要严格遵守以下九条纪律：不准以任何理由违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和礼品，严禁借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；不准参加可能影响公正执行公务的宴请及由监管监察对象支付费用的娱乐、健身、旅游等活动，严禁参加任何形式的赌博；不准以任何形式从事安全生产评价及其他中介活动，或收取中介机构提供的钱物；不准违反规定向监管监察对象集资、摊派、拉赞助、推销产品、索要钱物、接受馈赠或利用职务之便为亲友谋取私利；不准到被监管监察单位报销应由本单位或个人支付的费用；不准滥施行政处罚和擅自改变行政处罚；不准违反“收支两条线”规定，私自处理、留置罚没财产；不准徇私枉法，包庇、纵容违法违规单位和个人或对监管监察对象故意刁难和打击报复；不准在矿山及其他企业入股“分红”或提供有偿技术咨询服务。
3、严查安全事故背后的不正之风和腐败问题。监管人员既要帮助指导企业搞好安全生产管理工作，同时又要避免与企业建立“特殊关系”，影响公正执法。对监管人员在执法活动中搞不正之风和违纪违法的，要严肃查处，触犯刑律的要依法追究刑事责任。
（五）深化干部人事制度改革，增强安监队伍的生机和活力
1、认真学习贯彻《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等制度，建立健全科学的干部选拔任用机制、监督管理机制和竞争机制。加大干部交流力度。市局机关要选派一定数量的年轻干部到基层挂职锻炼，县（区）安监部门要选派基层优秀干部到上级机关挂职；各级安监机关内部可以采用职位不变，辅岗学习的形式，培养复合型干部；机关中层干部在同一职位任职5年以上的，原则上要进行交流；同一职位任职十年以上的，必须实行交流；其他人员也要按照相关规定有计划地进行交流。
2、积极推行竞争上岗等制度，拓宽选人用人渠道，把机关优秀年轻干部选拔上来。同时，疏通队伍“出口”，对不适合或不胜任岗位要求的人员，及时进行调整。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。
3、严格绩效督查考核，把绩效考核与工作目标考评、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，增强考核的实效性。要将考核结果作为监管人员任免、奖惩的重要依据，对表现突出、成绩显著或有突出贡献的集体和人员，要进行表彰和奖励；对工作不力、问题突出的，要给予批评教育或组织处理。
（六）加强领导班子建设，不断开创安监队伍建设新局面
1、各级领导班子要加强思想政治建设，强化政治意识、大局意识和责任意识；要坚持民主集中制原则，完善议事规则和决策程序，保持协调高效运转；要健全党内民主生活制度，认真开展批评与自我批评，增强解决自身问题的能力。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。
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