二、积极探索，大担实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面
应该说，目前女领导干部的选拔数量、配备比例和后备干部人数，从总体上看比较好的，但也应清醒地看到存在的一些问题，如经济、科技等领域的女领导还偏少，在个别指标上离上级的要求还有一定的距离。在今年的工作中，要进一步积极探索，大胆实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面
1、加强宣传，进一步提高对培养选拔女干部工作的重要性和紧迫感的认识。按照“三个代表”要求，做好培养选拔女干部工作，建设一支高素质的女干部队伍，对于贯彻马克思主义妇女观，落实男女平等基本国策具有十分重要的意义。为此我们要加大宣传力度，积极宣传培养选拔女干部的重要性和紧迫性，多形式、多渠道广泛宣传女性领导人才的工作业绩，使各级领导不断更新观念，提高认识，优化女干部成长的环境。要发挥全社会尤其是各级党组织的广泛理解和大力支持，从思想上重视、行动上落实，从各方面关心、爱护女干部，为女干部作用发挥营造良好的工作氛围。特别是妇联组织是党和政府联系广大妇女的桥梁和纽带，要扩大工作面，利用妇联的组织网络，广泛联系妇女，从中发现优秀妇女人才，并积极做好推荐工作。
2、加强培养和实践，进一步提高广大女干部的政治业务素质。女干部能不能胜任其所担负的工作岗位，最根本的问题是其自身要具备一定的能力和素质，为此要全面提高女干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力，是改变女干部选拔使用上时常出现被动局面的根本措施。因此，我们在今后对女干部的培养措施上，主要着重抓以下几方面工作：一是加大培训力度，要按照我县干部教育培训规划，通过多种形式和渠道有计划有组织地对女干部进行政治理论、经济管理、科技知识和业务知识等方面的培训，努力提高女干部的政治业务素质，如在下半年大规模举办培训班中保持一定比例的女干部等。二是加强女干部的实践锻炼，今后我们在下派干部中坚持安排一定数量的女干部，并把它作为培养女干部的一项重要措施，组织动员机关女干部自觉到基层、到情况复杂、困难较多地方锻炼和培养。三是扩大轮岗交流面，有针对性地加大女干部交流轮岗力度，使其在不同环境、不同的岗位接受锻炼，达到全面发展。
3、转变用人观念，要多渠道、多层次培养选拔女干部。在培养选拔女干部过程中，要解放思想、题更新观念，在程序上要不拘一格选人才，选优秀人才，要讲台阶而不抠台阶，要讲资历而不唯资历。要继续扩大视野，面向全社会，多渠道、多形式选拔，对涌现出来的优秀女干部和通过培养锻炼比较成熟的人选，要大胆选拔，对一些政绩突出的女干部要委以重任，坚持男女平等，只要符合选拔任用条件的，就要大胆地提拨和使用。
4、进一步加强后备干部工作，确保女干部在后备干部队伍中的比例。把一些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的女干部充实到后备干部队伍中，特别是注重培养熟悉经济、外经外贸、科技等的女干部，使其保持一定数量的女后备干部队伍，并要分门别类，分类管理，进一步落实培养措施，保持动态管理。要重视基层女干部队伍建设，抓好机关、企事业单位和乡镇中层女干部的教育培养。同时要继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好发展女党员的工作，重点是非公经济组织中发展女党员工作。
中共嘉善县委组织部
干部科
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