加强流动党员管理工作不但要建立约束机制,还要建立激励机制,二者相辅相成。没有激励机制,约束机制就往往容易被规避。所以我的意见是不但要有约束机制,还必须要有激励机制。
激励机制就是要保护党员的合法权益,起码党员在企业不能受欺负,党组织要关心党员,帮助党员解决一些实实在在的困难,让他们感到有“家”的温暖。这样党员就有荣誉感和责任感了,就愿意发挥党员作用了,党员就能把群众引导到党组织周围了,我们的信息就灵了。
要有约束,是党员就要像党员的样子。
现在对流动党员的管理就是缺乏激励机制。广东需要探讨这个问题,这个问题解决好了,“地下党员”就愿意浮到水面上来了,党组织就能把流动党员管理好。
七、要建立非公有制经济组织党建工作的长效机制
要积极探索以党建带团建、促工会建设,形成加强非公有制经济组织党建工作和群团工作的长效机制。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公有制企业党建联席会议制度,健全工作网络,形成相互配合、各负其责、齐心协力抓非公党建的工作格局。
我觉得成立非公企业工委的办法是正确的,但企业工委还应该下设办公室,办公室就放在组织部,并给相应的编制。组织部专门有一个非公企业党建办公室,或者非公企业党建处(科),下面的乡镇、街道也相应设立办公室,增加相应的编制,这就从组织上、编制上、人员上都落到实处了,解决了有人抓、有人管的问题。
我给你们提个建议,可以聘一些熟悉党务工作的退休老书记、老党员,作为党建巡视员,给他们划片,规定每月最少到非公企业去一次,了解企业情况和党建情况,并做好党的方针政策的宣传工作,做好业主和职工的思想政治工作,帮助培养入党积极分子、发展党员和组建党组织,协调解决企业发展中的实际问题等等。非公企业工委一个月开一次会,通过这个网络把非公有制经济组织党建工作抓起来。这样,长效机制就建立起来了。
总之,加强非公有制经济组织党建工作,要明确目标任务,坚定信心,积极探索,不断总结经验,逐步走上正确轨道。
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