4、考核奖励
镇设立年度大学生村干部考核奖，镇大学生村干部管理办公室根据各大学生村干部年底考核结果对优秀大学生村干部给予表彰。考核优秀的给予上浮考核奖20%的奖励，考核合格的享受基本考核奖，考核基本合格的下浮20%的奖励，考核不合格的不得享受考核奖。
五、联企、联户制度
1、联企：大学生村干部与村企结对企业建立经常性的沟通服务机制，每月下企在两次以上。在掌握了解非公企业党建、经营发展等各方面情况的基础上，对所联系企业进行帮助和服务。
2、联户：每位大学生村干部联系本村1—3户种养植大户，建立经常性的工作联系，做好上情下达和下情上达工作，积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养植生产经营过程和生产经营环节，了解现状和今后发展需求，努力掌握现代农业经营模式和发展方向。为农户提供服务，同时积极提供科普知识和信息，帮助种养植大户在生产经营中的具体困难和问题，使自己既长本领，又为农户提供良好的服务。
六、请销假制度
1、大学生村干部必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格执行请销假制度。
2、请假一天以上三天以内的，由村党总支书记审批。
3、请假三天以上一周以内的，由镇大学生村干部管理办公室审批。
4、请假时间超过一周的，逐级报镇主要领导审批。
5、请假形式一律为本人书面申请，请假结束应及时销假。
6、年度请假（含病假）30天以上，或年度在村出勤率达不到95% 的，当年不得评为优秀；年度出勤率达不到85%，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。
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