三、积极探索规模以上非公有制企业党组织组建工作的有效途径
要重视壮大党员队伍。通过党员数量的增加，解决在非公有制企业中建立党组织的“瓶颈”。在方式途径上，一是双向选择“输”。依托劳动力市场和人才市场，整合各方面的力量培训和储备一批高素质的党员劳动者，通过市场化的办法双向选择，有组织、有计划地向非公有制企业输送一批合格的党员职工。尤其是没有党员或党员人数较少、规模又较大的企业，必须引导企业拿出一定数量的岗位来招收党员员工。二是提前介入“培”。企业所在地或主管部门党组织，要通过选派党建工作联络员或其他方式提前介入，做好培养发展党员工作。以企业中层以上管理人员和生产经营技术骨干为重点，及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来。三是亮明身份“转”。结合《流动党员活动证》的发放和查验工作，在企业职工中广泛开展“亮身份、转关系”活动，使党员身份公开，为企业组建党组织创造条件。
要强化对企业主的思想引导。对不理解和不热心支持建立党组织的企业主，要进行有效的教育引导，要理直气壮宣传执政条件下党的主张和政策，公开党建工作的目的意义和内容方法，让企业主明白党开展这项工作的态度和决心。对有模糊认识的业主，可通过地方党委领导联系和定期约谈教育制度，帮助企业主提高思想觉悟。同时，要进一步健全关怀服务机制，在政策范围内及时帮助企业主解决生产经营中的难题，真诚服务，以此增进企业主对党组织的认同和支持。
要优化党组织书记选育机制。严格按照标准，多渠道选配非公有制企业党组织书记。根据企业党组织和党员队伍的不同状况，在企业未建或初建党组织阶段，党的工作力量比较薄弱，党组织书记宜以上级党组织选派为主。企业党组织发展到一定阶段，党员队伍不断壮大，党组织书记宜以内选方式产生为主。积极倡导市场化选配机制，把非公有制企业党组织书记纳入企业经营管理人才序列，促进人才的优化配置。同时，要加强非公有制企业党组织书记学习培训，健全岗位培训制度，通过党建工作业务学习，提高他们的履职能力和水平。
要认真落实组建工作责任制。对纳入组建对象的非公有制企业，要明确组建时限，落实责任部门和责任人。工作中，要注重整合各方面资源，健全完善分工、协同组建机制，坚持因企制宜，分类指导。也可结合实际，集中一段时间，集中人力财力，开展集中组建活动，推动组建工作不断取得新进展。
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