围绕破解当前基层党建工作中的热点难点问题进行创新。随着改革的不断深入，基层组织建设工作遇到了一些深层次的矛盾和问题。创新工作应围绕破解这类问题来进行。解决问题的过程，就是创新的过程，就是提升基层党建工作水平的过程。比如，农村税费改革使村级收入大幅度减少，不少农村基层组织的正常运转出现困难，农村干部待遇得不到落实，存有后顾之忧等，这就需要各级党组织围绕实现强村富民的目标，不断探索增加村级经营性收入的新途径，增强村级服务功能，切实解决村级组织正常运转的问题。在这方面，泰安市探索实施了“村村富工程”、“培强、扶弱、递进工程”等，运用“经营村庄”的思路，指导村级在规范资产管理、压缩各项开支的同时，走好招商引资、社会化服务、资源开发、经营资本等发展路子，千方百计增加村集体收入，村级组织“有钱办事”、“有钱服务”的能力明显增强。再比如，随着经济结构的变化和社会阶层的分化，困难企业失业下岗职工党员、流动党员、离退休干部职工党员、解除劳动关系党员、出国（境）党员、尚未就业的大中专毕业生党员、自主择业军转干部党员不断增多。如何加强对这部分党员的教育管理，发挥好他们的作用，也是各级党组织需要认真研究解决的新课题。对此，我们通过在街道建立党员服务中心、在社区建立党员服务站、在流动党员相对集中的地方建立外出务工人员党支部等措施，为流动党员“安家”；对无职党员实行“设岗定责、目标管理”。这样，既为无职党员发挥作用提供了舞台，又为加强无职党员教育管理提供了载体。
围绕改进领导方式和工作方法进行创新。科学有效的领导方式和工作方法，是推动党建工作扎实开展、取得实效的重要保证。在领导机制上，应按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，改进和完善各级党组织抓党建工作的目标责任、措施办法，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的基层党建工作领导体制和常抓不懈的工作机制。进一步坚持、完善和落实领导干部联系点、工作督查、考核奖惩、责任追究等制度，加大指导力度，强化督促检查，确保各项任务的落实。创新思路办法，想方设法帮助基层党组织解决活动场所和经费方面的困难，为基层党组织正常开展工作提供保障。在推动工作上，应针对基层党建工作实际，创造性地运用试点先行、典型引路、分类指导等工作方法，增强基层党建工作的实效性。善于学习借鉴经济、行政等工作的领导方式和方法，善于运用政治学、管理学、社会学、组织行为学等学科的研究成果，并认真加以结合和改造，探索更加有效的途径和方法。
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