3、加强非公企业党员的教育管理，解决他们的思想顾忌和实际困难
对于非公有制企业中的党员，要摸准脉搏，分清情况，区别对待。对于能力较强、位居企业高层的管理人员，要教育他们以大局为重，在把握个人发展机遇的同时，积极支持党组织的工作，勇于承担党组织交付的工作，与党组织建立良好的沟通渠道，培养锻炼党建工作能力，为服务国家打下良好的基础。
对于因各种原因与党组织失去联系的党员，要进行认真充分的调查研究，本着对党组织、对党员本人高度负责的态度，根据当地非公经济党建工作的实际现状，实事求是，解放思想，采取党员重视登记、重新履行人党手续等各种形式，稳妥慎重地解决党员的组织关系问题，使他们能重新回到党组织的怀抱，并籍此机会对他们和其它党员进行一次生动的党性党纪教育，使之更珍惜来之不易的政治生命，从而焕发参加党建工作的责任心和自豪感。
对于一般员工党员，要教育他们在本职岗位上努力工作，积极奉献，要求他们充分发挥好共产党员的先锋模范作用，以得到企业管理层的认同和好评，为今后工作和发展创造条件。实践证明，党员表现得好，企业主也会很快改变对其企业中党员的看法，非公企业、广州宏宇集团有限公司董事长黄文仔在该公司党委成立大会上说： “党员本身就是一个优势。只要他在岗位上确实发挥了党员的先锋模范作用，我就一定会重视和重用他。”
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