二是“捆绑式”帮扶培养。区、乡118名党员与农村有致富能力的党员结成“一对一”、“多对一”帮扶对子115个，帮扶时间一定三年，达不到帮扶目标不解对。重点帮助他们解决脱贫致富中的实际困难，协调贷款、安排专项资金、提供金融部门贷款信用担保，协调财税部门在贴息贷款、税收减免等方面给予支持。年初以来，共为帮扶党员协调生产资金120多万元，落实致富项目115个。
三是实用技术、技能传授培养。区农、教等部门大力开展科技之冬、送农业技术服务下乡等活动，制订了“科教帮富”培训计划，按照不同产业类型，采取结对指导、技术讲座、学习观摩、发送科技致富电教片和实用技术资料等办法，有针对性地实施培训。一年来，全区先后组织3批农村党员到先进市（县）参观学习，举办农村党员专题实用技术培训班8期。目前，全区已有80%以上的农村党员掌握2至3门实用技术，495名党员家庭成为科技生产示范户。建国乡永丰村党支部书记姜艳伟，通过新技术培训，引进黑香稻等优质水稻品种，带动党员示范种植黑香稻100多亩，进而带动全村种植黑香稻3000多亩。今年，仅此一项全村增收100多万元。松江乡兴国村党支部书记刘秀英靠养猪发了家，为了带领村民脱贫致富，她积极参加实用技术培训班的学习，努力学习掌握养猪实用技术。带头创办了全村第一个家庭养猪场，成为全乡致富带头人。在她的带动下，村民们积极发展养猪业，全村养猪户达到160多户，仅养猪一项全村人均纯收入就达1000多元。
四是树立典型扶持培养。区委把选典型、育典型、树典型作为活动的重点来抓，先后培养和树立了以松江乡奶牛养殖大户袁成林等党员致富能人14个。对致富典型大力扶持，重点培养，大力宣传，充分发挥典型的示范引导作用。袁成林在养奶牛之初，既担心资金不足，又无技术保障，区乡领导得知这一情况后，在畜牧贷款中为他解决了3万元流动资金，又从市里请来畜牧专家作为袁家的技术顾问。如今，袁成林已成为小有名气的养牛大户。
创新选人用人机制，加大村干部的培养力度，是不断提高村级党组织带领群众加快发展能力的关键所在
实施“四培养工程”，最终目的是要提高农村基层党组织带领群众加快发展的能力和水平，推动农村“三个文明”建设的协调发展。而提高农村党组织战斗力、凝聚力和号召力的核心是选拔和培养高素质的农村党员干部队伍。
一是严把“入口”，做好“选拔”的工作。我们把能否带领群众致富、有无致富本领作为选拔村干部的重要条件，放宽选人视野，严格选拔程序，采取“两推一选”、公开竞争、群众测评、组织考核等多种形式，真正把那些思想政治素质高、群众基础好、致富带动能力强的人选进村“两委”班子和村后备干部，确保选出来的村干部带动作用得到充分发挥。建国乡西太平村致富带头人李胜国被推选为村委会主任后，带领群众整修村内道路，组织群众外出承包土地200多公顷，赴俄罗斯等地劳务输出100多人，为村民担保赊购农业机械和化肥农药20多万元，赢得了村民的信任。松江乡模范村党员王杰被列为村级后备干部后，投资10多万元，开办了休闲园，现已发展旅游点3个，为贫困户提供劳动就业岗位30多个，平均每个岗位每年收入在6000元以上，受到群众的称赞。
二是管好“口内”，做好“培养”的工作。区委结合《乡村干部三年素质升级工程》，以全面提高农村干部增强发展意识和致富能力为目标，采取教育引导、培训提高、扶持服务等措施，培训村干部120多人次，其中，35名村干部已培养成致富带头人，所有村干部都学会并掌握了1-2门实用技术，村干部带头领办、创办示范服务基地40个。松江乡模范村干部金青松，开办了个体水稻良种培育研究所，在自家致富的同时，积极推广振兴2号、振兴4号、“9031”、“509”、空育“131”、“北国香”等系列优质水稻品种，带动农民种植优质水稻4000亩，仅此一项全村农民人均增收550元。
三是畅通“出口”，做好不合格村干部的更新淘汰工作。村干部能不能发挥带头致富和带领致富的“双带”作用，让群众说了算，每季度组织村里的党员和村民代表对村干部进行一次“实绩评议”，凡是群众认为起不到“双带”作用、不宜继续担任村干部的，一律通过适当的方式免除其村干部职务。出现村干部岗位空缺的，采取党支部提名，党员联名等办法，支持鼓励致富带头人竞选村干部，对率先致富并有能力带领群众共同致富的优秀人才，乡村党组织确定专人，与培养对象结成帮带对子，重点培养，并让他们参与村里重点工作，完成急难险重任务，使其熟悉情况，积累工作经验，并接受群众的检验。同时，坚持培养与使用并重，对基本符合后备干部标准的培养对象，及时把他们选拔进村级班子，增强村干部队伍的生机和活力。一年来，全区共选拔22名致富带头人和致富能人进入村“两委”班子，村党支部书记或村委会主任中，致富带头人和致富能人达到了70%以上。
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