四、市劳动模范由市政府命名表彰，同时颁发证书和奖章。推荐全国劳动模范和浙江省劳动模范人选经市劳模评委会审核同意后，按规定上报有关部门。
第五章 奖励和待遇
第十二条 对劳动模范给予精神鼓励和物质奖励，以精神鼓励为主，同时给予一定的政治和物质生活方面待遇。
第十三条 随着经济社会的发展，各级党政和工会要研究完善有关劳动模范待遇政策，各地各单位要认真贯彻执行，不断提高和改善劳动模范的学习、工作、生活条件。
第十四条 市和区、县（市）财政应设立劳动模范专项补助资金，主要用于劳动模范有关待遇无法落实和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力生活特别困难的劳动模范的补助。
对收入偏低的劳动模范由财政拨专款给予经济补助，补助办法另行规定。
第十五条 因企业破产、歇业等非本人原因失业的劳动模范，应保障其基本生活，并采取措施优先安排其再就业。
第十六条 调出杭州或调到省部属单位工作的劳动模
范，从调出次月起不再享受杭州市劳动模范有关待遇。
第十七条 城镇劳动模范和农转非前为农业劳动模范，且未参加城镇基本养老和医疗保险的，其荣誉津贴由所在地财政按农业劳动模范的标准解决，患重大疾病造成生活特别困难的由所在地劳模补助资金给予适当补助，具体办法另行规定。
第十八条 劳动模范因各种原因未享受待遇的，从市总工会查实确认后的次月起享受待遇（另有规定的从其规定）。
第六章 享受和比照享受劳动模范待遇的范围
第十九条 享受劳动模范待遇的范围：
一、市级及以上人民政府表彰的劳动模范（含国务院表彰的机关事业单位先进工作者）；二十世纪五十年代省、市人民委员会（地级专署）表彰的各类模范。
二、1994年底以前，国务院部一级表彰的劳动模范（不包括单项劳动模范）；1994年以后由人事部会同国务院部一级联合表彰并明确可享受省级劳动模范待遇的人员。
第二十条 比照享受劳动模范待遇的范围：
一、党中央和省、市委，国家和省、市政府发文明确可以比照享受劳动模范待遇的。
二、1955年至1965年由省、市人民政府（人民委员会）表彰的先进生产（工作）者。
三、根据中发[20**]3号和国发[1978]104号文件精神，军队转业，复员军人在服役期间被中央军事委员会授予英模称号的，比照全国劳动模范享受相应待遇；被大军区级单位授予英模称号的，比照省部级劳动模范享受相应待遇。
在服役期间荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范享受相应待遇。
四、在外地评上的市（地）级及以上的劳动模范和1955年至1965年期间的省、市（地）级先进生产（工作）者，调入我市工作或工作以后在杭退休的，在提供荣誉证书和原颁奖的省、市劳模管理部门有关证明后，可按我市劳模（先进）的待遇标准享受相应的同等待遇。
第七章 日常管理
第二十一条 市总工会负责对全市劳动模范的管理工作，各区县（市）总工会、市属产业（局）工会负责对本地区、本行业劳动模范的管理工作。
市总工会、农办与各区县（市）总工会、农办共同做好对农业劳动模范的管理工作。
第二十二条 劳动模范按分级管理的原则，日常管理以所在单位工会为主。进入社会化管理和失业的劳动模范由所在街道（乡镇）工会负责管理。
第二十三条 各级工会要指定专人具体负责劳动模范管理工作，及时掌握劳动模范的工作、生活情况，建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案，协助、督促有关单位落实好劳动模范的各项政策。
第二十四条 建立劳动模范管理动态情况报告制度。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、住院治疗、去世等情况，所在单位工会应及时逐级上报，直至市总工会。
第二十五条 劳动模范退休后关系转入街道（乡镇）、社区或各类管理中心的，转出单位工会应做好与转入单位的衔接工作，做到关系不断、工作不断，并逐级上报至市总工会。
街道（乡镇）工会要切实履行对进入社会化管理退休劳动模范的管理服务职能，积极引导劳动模范在社区建设中继续发挥先进模范作用，对所辖范围内的劳动模范要做到人数清、情况明，社区工会干部每年至少上门走访慰问一次，尽力为年老体弱及家庭发生困难的劳动模范排忧解难。
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