第三十三条 领导班子按以上要求确定考核评价等次后，如有关工作被“一票否决”的，该领导班子的考核评价等次相应降低一个等次；如某项工作全市有多个区（县级市）处于落后状态，按职责需由市直相关部门负连带责任的，该部门的考核评价等次相应降低一个等次。
第三十四条 领导干部的考核按总分100分计算。区（县级市）班子正职、副职考核评价得分的计算公式分别为：M1＝M×60%＋P1×20%＋Q1×20%，M2＝M×50%＋P2×25%＋Q2×25%。其中，M1、M2分别为班子正职、副职考核评价得分，M为领导班子的考核总分，P1、P2分别为班子正职、副职个人民主测评得分，Q1、Q2分别为班子正职、副职个人群众满意度得分。
市直部门正职、副职考核评价得分的计算公式分别为：M1＝M×60%＋P1×40%，M2＝M×50%＋P2×50%。其中，M1、M2分别为班子正职、副职的考核评价得分，M为领导班子考核评价得分，P1、P2分别为班子正职、副职个人民主测评得分。
第三十五条 领导班子被评为优秀等次的，班子正职年度考核一般评为优秀等次，班子副职根据得分按20%的比例确定优秀等次；领导班子被评为良好等次的，班子正职和副职根据得分按15%的比例确定优秀等次；领导班子被评为一般或较差等次的，班子正职和副职在本年度内不得评为优秀等次。
区（县级市）法院院长、检察院检察长分别在全市系统内按15%的比例确定优秀等次。
第三十六条 领导干部评为优秀等次的，一般应同时具备以下两个条件：
（一）民主测评优秀、称职得票率之和达到90%以上；
（二）群众满意度评价中满意、比较满意得票率之和达到90%以上。
领导干部有下列情形之一的，一般应评为基本称职等次：
（一）民主测评基本称职、不称职得票率之和超过三分之一；
（二）群众满意度评价中不满意得票率超过三分之一。
领导干部有下列情形之一的，一般应评为不称职等次：
（一）民主测评基本称职、不称职得票率之和达到50%；
（二）群众满意度评价中不满意得票率达到50%。
除优秀、基本称职、不称职外，其余为称职等次。
第三十七条 考核期内出现下列情形之一的，领导班子、党政正职及分管副职当年不能评为优秀等次：
1．辖区责任范围内发生两次重大或者一次特大安全责任事故的；
2．辖区责任范围内或市直部门工作职责范围内发生重大群体性事件，处置不力，并对社会稳定造成严重影响的；
3．领导班子成员中有受到撤销职务以上处分的；
4．受中央、国务院或省市党委、政府通报批评的；
5．有其他严重问题的。
第三十八条 确定考核等次时，要坚持全面、历史、公正原则。如因国家重大政策调整或重大自然灾害影响考核结果的，对客观因素应予考虑。
第七章 结果运用
第三十九条 考核评价意见和结果，应当作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒等工作的重要依据。
运用年度考核评价结果，应当突出体现树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向作用，努力营造促进科学发展的良好氛围。按照“善于科学发展者上，不会科学发展者让，阻碍科学发展者下”的要求，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，要大胆选拔使用；对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义、形象工程，以牺牲环境、生态为代价片面追求经济增长的干部，应当实行问责制。
第四十条 被评为优秀等次的领导班子和领导干部，可以适当形式给予通报。
领导干部拟提拔使用的，近3年年度考核必须为称职以上等次。
领导干部连续3年被评为优秀等次的，记三等功一次，符合条件的应按有关规定和程序确定为后备干部，选拔使用干部时优先考虑。
领导干部考评结果的使用，涉及工资福利、级别晋升等有关问题的，参照《公务员考核规定（试行）》执行。