第五条 街道、村（居）两级共同管理计生服务队伍，对其切实加强政治思想教育和职业道德培训，负责计生服务员的日常管理和监督，街道计生办负责抓好计生服务员的业务指导和培训工作。
第六条 按照人口和计划生育工作的要求，对计生服务员实行目标管理责任制考核；（1）考核由街道计生办根据《村（居）级计划生育服务员日常工作考核评价表》实行百分制量化考核，年终由办事处组织考核；（2）记分方式采用月记分年总评，结合省、市、县暗访及年终考核样本点成绩。（3）年终由街道计生办牵头对计生服务员作出综合考评，考评等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职” 、“不称职”四类，其中优秀占总数的20%。
第五章 待遇与奖惩
第七条 计生服务员实行工薪制，保证其稳定合理的薪酬，年报酬不低于1200元，工资来源为街道财政全额负责。
第八条 对计生服务员实行绩效与聘用、奖惩挂钩，建立优胜劣汰制度。对群众拥护、业绩突出、经考评为优秀的，作为村（居）级后备干部进行重点培养，并奖励人民币300-500元；经考评为称职的或基本称职的，予以续聘；经考评为不称职的，不予续聘。
计生服务员如有下列情况的，直接予以解聘：对工作严重失职的；计生服务员直系亲属出现违法生育的。
第六章 附 则
第九条 本办法由街道计生办负责解释。
第十条 本办法自20**年6月1日起施行。
Tag:规章制度，办公室规章制度,规章制度范本，常用公文 - 规章制度