三要决策上要代表群众。古人说：“利在一身勿谋也，利在天下者谋之；利在一时勿谋也，利在万世者谋之。”我们在出政策、定措施、办事情时，应当充分考虑人民群众利益和感受，凡是不能使绝大多数群众受益的事情坚决不要做，凡是得不到绝大多数群众理解支持的政策坚决不要出，凡是侵害人民群众利益的行为都必须坚决禁止。古代戏文里九品芝麻官徐九经说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。作为一个地方的主要领导，决策失误是最大的失误。我们为官一任，即使不能造福一方，也决不能以牺牲群众利益为代价换政绩。封建官吏尚且讲究“政声人去后”，我们就更不应该因为决策错误贻害一方百姓，落得千古骂名。研究了解各地的教训不能说不深刻，前车之覆，后事之师，我们一定要引以为戒，不能重蹈覆辙。
四、建成一支作风硬朗、能打硬仗的干部队伍，这是事关××*各项事业成败的关键
事在人为。实现快速发展，构建和谐××*，关健在于有一支坚强的执政骨干力量。尤其需要造就一支能干实事、敢打硬仗的干部队伍，才能为发展和稳定提供坚强的保障。
一要坚持从严治军，整饬风纪。应该说，通过近几年来坚持不懈地加强干部队伍建设，全区干部队伍的主流是好的，积极向上、知民为民、真抓实干、服务大局等良好风气在逐渐形成。但我们也必须清醒地认识到，我们干部队伍中存在的问题依然不少，有的甚至相当严重。集中体现在以下几个方面：一是学习氛围不浓。我们相当一部分干部把大量时间浪费在迎来送往之中，不重视学习，不重视提高自身素质，导致思想上僵化守旧，工作上固步自封。二是工作不务实。说功远胜于做功，欺上瞒下，做表面文章，搞虚报浮夸，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件。三是责任心不够。习惯和满足于"当太平官"，干工作拈轻怕重，见问题回避躲闪，有责任往上交，有矛盾往上推。四是群众观念淡薄。对群众缺乏感情，既没爱心，也没耐心，群众关心的热点、难点工作，要么视而不见，要么一推了之。五是纪律性不强。把个人利益和部门的小集团利益置于全区人民整体利益之上，毫无全局观念，政治纪律、工作纪律极差。这些问题的存在已经严重地涣散了军心、消解了士气，成为阻碍全区经济社会发展的拦路石，必须要彻底根除。
本周二区委常委会在讨论干部队伍作风问题时，大家一致认为，治“顽症”必须下“猛药”。前面我对工作务实、加强学习、落实责任、增强群众观念已经做了具体的要求。这里我重点针对干部队伍纪律松弛问题，代表区委颁布三条禁令。第一是严禁工作时间酗酒。这里申明一点，我们并不是反对喝酒，但是喝酒必须分时间分场合，做到内外有别。对外，外商考察投资、上级有关部门到××*来检查工作或兄弟县区的同志到××*来，可以喝酒，但必须和纪检部门打招呼。对内，中午无论有没有公务活动一律不准喝酒。今后，再出现领导干部酗酒造不良影响的，一经发现，一律就地免职；机关干部酗酒的，除按照公务员管理条例进行处理外，还要追究单位主要领导责任。第二是严禁工作时间打麻将，严禁在办公楼内打麻将。对违反这项规定的，一经发现，一律就地免职。第三是严禁领导干部私驾公车。今后，对领导干部私自驾驶公车肇事的，不论责任在哪一方，一律先行免职，肇事造成的一切经济损失由其本人承担。区委出台的这三条禁令，是三条"带电的高压线"，人人必须自觉遵守，坚决服从，任何人一旦触及，不管你过去的功劳有多大，不管你将来的前途有多大，都要坚决处理，决不姑息。需要说明的是，我们的禁令，我们的制度绝不是为了想整谁、想治谁，而是为了教育干部，转化作风，从根本上说也是对干部的一种保护。希望大家能够体谅区委的良苦用心，继续保持和发扬艰苦奋斗的作风，注意从思想作风、工作作风和生活作风方面严格要求自己，用社会公德、职业道德和家庭美德来约束自己，管好管住自己的工作圈、生活圈和社交圈，切实从迎来送往中解脱出来，从交杯换盏中解脱出来，从麻将桌上解脱出来，从一味揣摩领导好恶中解脱出来，把精力主要用在工作上，真正做到真心实意想干事，勤奋学习会干事，务求实效干成事，严于律己不出事。
二要确立正确的用人导向。用好一个人能够稳定万人心。在选人用人问题上，我们要旗帜鲜明地在全区树立任人唯贤的用人导向，把"想干事、能干事、多干事、干成事"作为考核和任用干部的重要标准，大力营造"以发展论英雄，凭实绩用干部"的用人氛围。要大胆保护那些敢闯敢干、敢于突破，虽小有瑕疵，但主流突出的干部，要坚决重用那些乐于吃苦、勇于开拓、精通经济、善于协调的干部，要破格使用那些敢打硬仗、百折不回、成绩显著的干部。要坚决拿掉那些工作多年、面貌依旧、不思进取、因循守旧的干部，要坚决调整那些工作畏首畏尾、甘居中游，"步子不大年年走，成绩不大年年有"的干部。通过对干部的调整使用，真正做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，多干事的有空间，干成事的有地位，不干事的腾位置。大家多数都是基层干部，许多时候与群众面对面开展工作，面临的情况错综复杂、工作压力非常大，区委理解你们的难处，体谅你们的艰苦，也想多为大家办些实事。今年我们一定多花些时间深入基层，多向同志们问计，同时会进一步改进完善考核办法，让大家有干头、有想头、有奔头。今后，无特殊情况区委将不再大规模调整干部，不集中提拔干部，不临时动议调整干部，而是要根据掌握的干部工作情况，按照需要做出调整。
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