三要创新方法，有所作为。要围绕我市的优势资源和产业做文章，围绕项目找办法，增强招商引资的针对性。要盯住“目标”不放松，特别是对那些有意转移、寻求出路、谋求发展的实力型企业家，要放下架子，耐住性子，多动脑子，甘当学子，发扬“蚂蟥精神”，叮住不放，不达目的，誓不罢休。
四要严守纪律，树立形象。出去的是池州人，代表的是池州形象。每位干部都要服从组织派遣，坚守挂职岗位，“挂”到哪里，就要把信息传到哪里；走到哪里，就要把诚意带到哪里；停在哪里，就要把形象树到哪里。
三、落实后续措施，保障招商挂职工作顺利开展
一是领导要重视。各县区、市直各有关单位，要主动协助做好干部招商挂职期间的管理工作，主要负责同志要积极支持、主动关心驻外招商同志，亲自过问重大项目，全力做好跟踪服务，积极帮助招商挂职同志解决实际困难。在招商挂职期间，各县区和市直有关部门的主要负责人，要及时到挂职所在地看望招商挂职人员，开展招商活动，帮助解决一些实际问题和困难。
二是考核要到位。市委组织部将对招商挂职人员定期地组织考核，三个月期满后还要作出结论，没有完成任务的还要继续挂职。
三是措施要跟进。要进一步完善激励措施，充分调动驻外招商挂职同志的积极性。要切实打造招商平台，进一步抓好开发区和工业园区建设，为项目落户构筑良好的载体。要在优化环境上狠下功夫，真正把国内外客商引进来，留下来，服务好。要注重工业招商，确保工业项目占有一定的比例。
四是经费要保证。市直单位招商挂职经费由市财政局、市招商局在年初确定的小分队经费中统筹安排，各县区招商挂职经费由县区参照市里安排，确保招商挂职经费需要。
英雄心事无今古，神物风云定有时。我相信，我们的招商挂职干部，一定会以饱满的热情、昂扬的斗志、崭新的风貌，将我们池州重商、亲商的情义传遍浙沪大地，一定能够取得招商挂职工作的双丰收，一定能为下步招商引资探出新路子、好路子，为实现池州崛起干出骄人业绩。
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