三、合资企业党务干部要有借势造势的能力
首先要发挥支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
一是利用绝大多数党员都在企业的管理岗位上，对企业的经营信息及时进行沟通，把组织意志渗透到企业的日常运作中，提高党组织在企业工作中的参与度。二是加强对党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用。如支部委员、生产部长胡福兴同志，经医院检查，他的腰椎骨已经显示钙化点，导致经常腰部剧烈疼痛，但是他凭借共产党人的一种拼搏精神，在设备调试、组织生产等艰巨工作中忙忙碌碌，经常加班延点，达到了忘我的境界。党员徐素乔同志刚从德国技术培训回来，时差还没调过来便马上投入到公司机床的抢修中，一干就是三十多个小时。他们以自己的实际行动，不仅在中方员工面前树立了先锋模范的形象，而且使外方人员赞叹不已，外方切实体会共产党员的骨干作用，这个企业离开了共产党员不行。三是利用建立的三个党员责任区，充分发挥党员责任人的作用，把党组织的意志通过工作交流与思想政 治工作，传达到每一位员工。为了统一中方员工的思想除创办了《欧亚通讯》，报道国家政治、经济方面的重要信息和公司生产经营、员工思想动态方面的情况，还使中方员工的思想能在党组织的指导下基本一致，在工作中同心同德。
其次要充分发挥工会组织的作用。
工会在合资企业中具有法定地位，而党组织不具备这样的优势，于是，欧亚党支部便通过加强对工会组织的领导，来体现党组织的意图和提高党组织的威信。因为支部书记兼任着欧亚公司工会主席的职务，这对支部工作的开展带来了更多的便利，能够更加充分发挥工会组织在联系、团结员工方面的作用。例如在《集体合同》的协商中，支部就利用工会组织把党组织对职工利益的关心与维护体现出来。支部与工会按照中国的有关法规，经过充分的研究与思考，起草出了对保障员工利益和公司利益都比较切实可行的讨论稿。经过协商，欧亚公司代表和工会代表在集体合同上签了字，并正式得以实施。在协商、签约过程中，使工会和党组织与广大员工有了更为深入的相互了解，加大了员工对党组织和工会的信任度，增强了党支部的威望。
第三要不断壮大组织，不断扩大组织的凝聚力与影响力
欧亚公司里汇集了一大批年轻员工，所以，努力建设一支入党积极分子队伍，尤其是加强对年轻入党积极分子队伍的培养，成了支部一项非常重要的的战略性任务。欧亚党支部成立后已发展名新党员，有多名入党积极分子，其中绝大多数是岁以下的青年骨干。我们认为占有保持一定数量与质量的积极分子队伍，党组织才能充满生机与活力，才能吸引更多的人团结在党组织周围，党组织可以影响的越多，党组织的作为就越大，地位就越高。在壮大积极分子队伍上：一是主动出击，对综合素质较好的业务骨干，支部与责任区共同关心，向其介绍党的宗旨与使命，引导其产生加入党组织的愿望，邀请其参加党的基本知识教育。欧亚党支部成立以来，坚持每年和团组织联合开展党课教育，由团员青年和积极分子参加，同时，在集团公司举办入党积极分子培训班时，也要求积极分子准时参加，增进对党组织的了解。二是重视对入党积极分子的党训班学习。支部利用公司休息日，进行党训班学习，集团党委委派党务人员去上课，让积极分子系统掌握党的基本知识，未参加党训班的不列为发展对象。三是邀请入党积极分子参加党组织的活动。如党员参观南京静海寺、上海中共一大会址、浦东开发区、淮安周恩来故居，学习十五大、十六大报告，支部都请积极分子参加，让他们感受到党内的生活气氛。四是落实对每个入党积极分子的考察、培养人。支部确定每个积极分子都有两名正式党员作为其考察培养联系人，联系人要经常找积极分子进行沟通，并定期向支部汇报考察、培养情况，年终要书面汇报年度考察培养意见。
四、合资企业党务干部要有善于思考和创新的能力
在合资企业开展党建工作要求党务干部具有较强的应变能力和创新能力，要善于分析与思考。通过实践与分析，我们认识到在合资企业有着这样一些特点：一是外方的社会制度、文化背景和我们不同，他们一般对党组织都存在偏见和戒心；二是合资企业作为一种新的经济成分，其党组织在企业中不具有法定地位，所以党组织开展工作既要力求实效，发挥好应有作用，又要摆正位置。三是在合资企业中开展党组织活动和员工思想政治工作的业余化，开展工作时要尽可能不利用上班时间，不影响到生产经营，这与在国企开展工作很不相同。
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