5、抓紧培养和选拔优秀年轻干部，创造公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才***颖而出的用人环境以及富有活力的用人机制，抓好年轻干部的培养和实践锻炼，努力造就能够坚持“三个代表”要求、适应民政改革发展需要的干部队伍，确保民政工作的改革发展事业后继有人。
6、重视发展党员工作，严格按照成熟一个发展一个的原则发展党员，对思想政治、业务水平、道德品质等综合素质表现较好的年轻同志指定专人按组织程序进行培养，为党组织增加新鲜血液。
7、建立和完善各项规章制度，做到用好的制度管理人、约束人，强化广大干部职工的纪律意识，全局观念。正确处理国家、集体、个人三者关系，奖惩分明，用制度调动干部职工能动性。
8、加强对干部职工的职业道德教育，提倡敬业奉献精神，强化忧患意识，提高对当前民政事业改革发展紧迫形势的认识；注意工作方法，加强和干部职工的沟通，尽可能地解决干部职工思想问题和生活困难，创造和谐向上的氛围。
9、进一步改进工作作风，正确处理调研质和量的问题，做到质与量的有机结合，解决实际问题，尽量不给
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基层增加负担，多和基层干部交流，倾听一线干部的呼声，在解决好基层工作中遇到的矛盾和问题的同时，多为基层和群众办实事，办好事。
10、进一步完善和改进领导干部联系点制度，把主管的科室作为每个人的联系点，经常征求科室同志意见，随时了解干部职工的思想、工作状况，及时在班子会上沟通，提出解决办法。具体分工按照班子成员党政分工实行。
11、进一步加强廉洁自律，保持良好的形象。模范执行上级关于廉洁自律的各项规定，严格执行个人收入申报、礼品登记和重大事项报告等制度，凡是要求下面做到的，自己必须率先做到。管注管好家属子女和身边工作人员，不准搞任何形式的特殊化。拓宽监督渠道，自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督，不断纠正缺点，完善自身，在群众中树立良好形象。在注意抓好自身廉洁自律的同时，还要抓好队伍党风廉政建设。
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12、不断完善和加大对基层民政业务培训力度，在经费有限的情况下，克服困难，尽可能多的组织对基层干部进行业务培训，提高基层民政干部业务能力和工作水平。今年将至少举办两期基层民政干部业务培训班和乡镇主管民政领导业务培训班。
13、组织干部职工努力学习民政业务法规政策，丰富自身的法律知识面，增强依法行政能力。积极参加有关部门组织的法制宣传日、法律宣传月和日常的法制宣传活动，做好民政业务法规的宣传工作。逐步加大宣传民政法律法规的资金投入，创新形式，保证宣传效果。
14、牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，切实解决社会弱势群体的基本生活权益。多深入基层普通群众家里走访调研，解决他们的实际困难，加强对救灾、低保等资金发放的监督检查力度，保证各项资金发放公开、公平，使用合理、效果明显。
15、充分发挥局纪检组和业务科室专业优势，开展定期和不定期监督检查、专项督查，切实保证低保、救灾等专项资金发放规范、合理、公开、公平、公正。