在张××和全体师生员工的共同努力下，××电力高级技校招生数量逐年稳步上升，仅20**年下半年，该校在社会上招生就达1000人，生源遍及全国10多个省市，为学校的生存和发展奠定了坚实基础。
从电力高级技校毕业的学员，经过上级劳动部门严格考核，理论和技能全部达到中级以上技工水平。学员领到技工证书后，张××并没有撒手不管，而是千方百计为他们寻找出路，推荐理想的工作单位。广东省高级技工学校领导被张××的诚信、执著所感动，顺利达成协议：××电力高级技校学生在××就读一年半后，再到广东就读半年，毕业时直接推荐到沿海城市工作。如今，电力高级技校的毕业生在tcl、晨鸣纸业、上海外高桥集团等100余家知名企业的重要岗位上工作。
外闯市场的同时，张××不忘狠抓学校内部的改革。他深知外因要通过内因起作用，如果面对瞬息万变的新形势，学校仍抱守着旧的教学、后勤、人事体制，就无法发挥教职员工和广大学员的主观能动性，也无法让已经开辟的市场保持“旺销”的态势。
在技校，他把原来每周5天的作息时间改为5天半，在学期总课时不减少、教学质量有保证的基础上，提前近十天时间放假。这样一来，学生周末的一些“远行计划”就无法实施，有效地避免了那种周五晚上离校、周一早上返校的不良现象，遏制了学生的浮躁情绪，维护了学校的教学秩序；同时，提前放假十来天，可节省水电费和管理费用2万余元，为学校增收节支。
到××电力职业技术学院任职后，张××发现一年的水电费高达200余万元，日用水量竟达2900吨，相当于学校每名学生一天用了一吨水！连续几天几夜，张××巡走在学校的教学楼、食堂、学生公寓之间，终于发现了问题的症结：学院竟有很多水龙头每天24小时在“长流水”!他震惊了，随即迅速采取系列措施。一个月之后，与去年相比学院每月减少水电费5.1万元。
20**年8月23日，是张××调任××电力职业技术学院上班的第一天，当他快到院门口时，远远看见几名年轻人背着行李匆匆离去。“正是开学的日子，这里面一定有情况!”张××敏锐地意识到。他快步迎上前去，询问原因。原来这是几个准备来学校报到的新生，他们告诉张××：看了学校的环境和教学、后勤管理，觉得不太理想，准备另择学校。张××马上说：“我就是这个学院的新院长，学院条件虽然差一点，但我愿意和你们一道，齐心协力把学院建设好，我相信有你们和广大学员的参与，学院会有一个美好的未来。”张××的真诚感动了他们，最后三个年轻人毅然留了下来。
要留住学生，不能光停留在语言上，还得落实在行动上。到××电力职业技术学院上任伊始，张××就和班子成员商定，大胆购进654亩教学用地，扩大教学规模，提升教学层次。20**年10月10日，申报的654亩教学用地通过审批。加上现有占地340亩，该院占地面积逾千亩，可以和省内重点院校相比肩!张××打算把她建成“工业加工中心”，这样既可供学生实习，又能生产产品，形成产业链。有这样一个“产教研”相结合的宏伟蓝图，不怕学员不动心!
同时，张××吸纳各方建议，提出了“坚持一个根本、抓住两大关键、实施三大战略、做好四篇文章、形成五大特色”的办学思路。他的宏伟目标是：5年后建成占地1千亩、拥有学员1万人的一流大学。面对前行路上的重重困难，张××却信心百倍：“我准备脱一层皮、掉一身肉。”“办学好比农民种庄稼，只有全心付出，才能有所收成”。
他的开拓、拼搏精神赢来了教职工和学员的一片赞叹声，大家觉得：新院长，能干实事，会动真格，学院大有希望。他告诫大家：“一要认识到没有退路，二是不能等待，三要赶快投入到你的工作中去。”
“学院只有得到企业认可，定单培训才会成为可能；学院只有得到学生认可，家长才会送子上门；学院只有得到社会认可，生存空间才能拓展。”这是张××常挂在口头上的一句话，为了这句话，张××到职院三个月就瘦了八斤；为了这句话，张××呕心沥血，矢志不渝!
平静的××电力职业技术学院开始沸腾了：一些在后勤服务岗位工作的员工纷纷要求上教学第一线，一些调离学院的教学骨干又要求调回来，久违的第二课堂——各种讲座吸引了莘莘学子，点亮了××电力职业技术学院的夜色……
实干创业，廉洁奉公——张××以满腔热忱倾注于电力职教事业，把自己的一切献给了学校
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