（二）强化全局意识，建设人才开发平台，促使“大产业、大人才、大开发”观念深入人心。“人才强县”战略在我县已经运行多年，人才的地位和作用得到了加强。县委制定了《巴东县20**-20**年人才发展规划》，明确了全县人才工作的五年目标任务。要求着力以扩大人才总量为基础，以能力建设为核心，以优化结构为重点，以培养、吸引、用好人才为主线，以政策机制创新为动力，突出抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和社会工作人才队伍建设，积极培育技能人才，发展壮大农村乡土人才，建立和完善人才市场体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。县委是高度重视人才工作的，多次召开专题会议研究人才工作，安排部署有关具体工作，经常在各类会议各类场合强调人才工作的重要性和紧迫性。成立了县委人才办，从人力、物力、财力等方面给予了大力支持，做了大量工作。实际工作中，我们要坚持“以人为本、人才第一”的观念，围绕县委提出的“产业兴县”战略，突出强化全局意识，立足大产业，建立“大人才、大开发”思想，加快县域经济大发展。人才工作是组织部门今年的重要工作，今年三月将召开全州第二次人才工作会议。县委人才办要进一步强化职能，组织部门要发挥牵头抓总的作用，切实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略位置，从抓机制、抓政策、抓培养、抓项目、抓服务等方面出发，整合人才资源，强化“人才素质工程”建设，把人才工作当作牵动全局的一件大事抓紧抓好。
（三）强化发展意识，建设干部成长平台，营造“人人谋发展、人人促发展、人人抓发展”的社会风尚。巴东的发展离不开有感召力、凝聚力和战斗力的领导班子和领导干部队伍，更需要高素质、高水平，有思想、有能力的各类干部。去年，县委还就干部交流等问题进行了专题调研。调研中，大家普通感觉到，在今后一段时期内，巴东的发展十分紧要的任务和迫切的要求，就是要把全体干部的思想统领到“发展”两个字上来。巴东的发展要好要快，首先取决于干部的“谋发展、促发展、抓发展”的思想要好要快。因此，全县各级党组织要在坚持“党管干部”的前提下，营造良好、宽松的干部成长环境，除了认真贯彻落实好干部管理与监督条例、办法外，更多的要在如何建立科学合理的干部考核评价体系，如何加快干部的思想教育、工作交流，如何选派干部“走出去，引进来”等方面进行深层次地研究和思考，从而营造 “上下一盘棋，人人一条心”的良好发展氛围，形成一种“人人谋发展、人人促发展、人人抓发展”的社会风尚。
（四）强化学习意识，建设党员教育平台，提升党员队伍整体建设水平。党的十七大要求，要建设学习型政党。创新是工作的动力，学习是工作的源泉。今年，组织部将牵头开展“学习型党组织”创建活动和农村现代远程教育县级平台建设，州委要求在全州开展“两提高”（提高工作效率和服务水平）、“两满意”（企业和群众满意）主题教育活动。今年是学习贯彻党的十七大的重要年，全县党员及党员干部要全面深入学习十七大的精髓内容，全县各级党组织要更进一步拓宽形式、丰富内容、强化效果，用十七大精神统领各项工作。县直机关要把“学习型党组织”创建活动放在重要工作日程，加强对党员及党员干部的自身学习、集中学习和互动学习。乡镇要充分利用农村现代远程教育县级平台，借助县里开展的“送学送教”等活动，开展好农村党员学习党的十七大活动。通过学习，进一步提升全县党员队伍整体素质，提高党建工作水平。
同志们，让我们在县委的坚强领导下，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，坚定信心，扎实工作，确保组织工作各项任务的落实，为建设“实力巴东、活力巴东、魅力巴东”做出新的更大贡献！
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