三要加强自我修养，保持健康心态。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于每一个选调生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度则取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。把自身的身份、优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。要保持阳光心态。选调生要立志做大事，不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留，正确对待组织和同志，尤其要不断正确地认识自己，把自己置于一名普通的国家公务员、人民的公仆之列，不要背上选调生包袱，带上选调生光环。在工作岗位上要注重合作共事，加强团结，多学习别人的长处、多学习别人的优点，遇事多商量、多请示、多报告，努力搞好团结，为开展工作创造有利条件，为自己的健康成长营造有利的人际环境。要保持务实心态。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。
三、加大管理和培养力度，为选调生健康成长创造条件
选调生的健康成长，除了靠自身的努力奋斗外，还需要组织部门和所在单位的关心、支持和培养。要进一步加强和改善对选调生的管理。要完善制度管理，落实帮带制度、跟踪管理制度等行之有效的制度和办法。加强日常管理，组织部门要定期召开选调生工作座谈会或经验交流会，定期对选调生进行考察了解，全面了解掌握选调生的工作、生活和学习情况，研究新情况，总结新经验，制定新政策；要强化自我管理，重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。
要进一步加大使用力度，帮助选调生尽早成才。要坚持“论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”，不拘一格选拔使用人才，缩短成才期，提高成才率。要正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念，只要看准的，就要大胆提拔使用；树立注重实绩、竞争择优的观念，为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。要打破常规，大胆使用。对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用，搭建优秀选调生快速成长的平台。
青年干部是我们事业发展的希望，是社会进步的力量，肩负着党的重托和人民的厚望，希望你们继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，为县域经济社会发展做出新的更大的贡献，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值!
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