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组织部长年述职报告

[09-16 22:13:37]   来源:http://www.xuexue6.com  述职报告   阅读:6357
概要:` 述 职 报 告××区委常委、组织部长 ×××年,在区委的正确领导下,积极实践“三个代表”的要求,严格要求自己,认真履行岗位职责,紧紧围绕区委的中心任务和工作大局确立组织工作的价值取向、工作思路,坚持以改革的精神推进工作的创新发展,全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述
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`  述 职 报 告
  ××区委常委、组织部长 ×××
  年,在区委的正确领导下,积极实践“三个代表”的要求,严格要求自己,认真履行岗位职责,紧紧围绕区委的中心任务和工作大局确立组织工作的价值取向、工作思路,坚持以改革的精神推进工作的创新发展,全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述职如下:
  一、加强理论学习,提高自身素质
  多年来的组织工作经历,使我深刻体会到领导干部的根基在于政治上的成熟,不论在什么时候,不论在什么岗位,都要保持清醒的政治头脑,运用马克思主义的立场、观点、方法指导自己的思想和行动。因此,我十分注重理论学习,除了按时参加区委中心组的学习外,还坚持自学,从提高政治敏锐性和决策水平入手,加强对马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告和胡锦涛同志“七一”理论研讨会讲话的学习,加强对基层党建工作和干部队伍建设方面的业务知识及市场经济、财税金融、现代科技等新知识的学习,不仅完善了自身的知识结构,深化了对世界观、人生观、价值观的改造,而且提高了分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平,很好地发挥了领导和参谋作用。在实际工作中,我还特别注重理论学习和实际工作的结合,在准确把握、吃透“上情”的基础上,切实搞好调查研究,摸透“下情”,及时发现、掌握新情况、新问题,对工作不断加以丰富和完善。
  二、认真履行岗位职责,以改革的精神推动工作的创新发展
  一年来,我认真履行岗位职责,以改革创新作为推动工作的重要动力,推出了一系列创新举措,确保了党的建设和组织工作不断取得新进展。
  (一)大力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构,提高干部队伍素质的目标,健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制,积极推动干部人事制度改革向纵深发展,不断提升干部队伍的领导水平和工作能力,为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。
  一是狠抓干部教育培训。根据区委的要求,采取“大教育、大培训”的方式,自月份起,扩大培训范围,提高培训档次,增强培训的系统性,聘请中央党校、人民大学、复旦大学等省内外知名院校的专家教授,利用周五下午、周六上午的时间,集中对全区副科级以www.xuexue6.com版权所有上领导干部、年轻后备干部、社区党支部书记和村两委负责人进行了以政策理论、市场经济、wto知识、城市经营管理和经济发展等为重点内容的系统培训,并组织对公选干部和引进人才进行了岗前培训。通过教育培训,全区干部队伍的整体素质得到了明显提高,许多外地单位也先后到我区学习我们的成功经验。
  二是认真贯彻落实《条例》,进一步深化干部人事制度改革。在今年-月份对换届后部分政府工作部门的正职进行任命、对缺职的正科级岗位、个别急需调整的班子和副科级职位进行补充和调整中,严格执行《条例》,坚持从班子建设和事业发展需要出发,积极稳妥地对名干部进行了提拔和交流。在干部调整中,既努力扩大民主,认真落实群众“四权”,让群众从起始阶段就积极参与其中,又坚持了党管干部的原则,探索出了考察预告、延伸考察范围等创新举措,把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节,确保了群众公认的优秀人才脱颖而出,干部群众对我们的做法反映良好。通过调整,使班子结构更加合理,极大地增强了干部队伍的活力,有力地保证了全区改革、稳定和发展。
  三是进一步加大干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制、诫勉制、待岗制、调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上,通过调查研究和借鉴外地经验,结合我区实际,制定了《××区党政领导干部末位淘汰暂行办法》,对不称职的干部强制淘汰,积极探索干部“下”的有效途径,进一步激活了用人机制。同时不搞一“下”定终身,对在工作中做出明显成绩、群众认可的干部,根据需要重新予以重用,有效地解决了干部“能上能下”的问题。
  四是切实抓好人才队伍建设。按照区委“人才兴区”战略要求,认真落实党管人才的原则,切实发挥组织部门牵头抓总作用,出台了《人才队伍建设五年规划》,研究制定引进高素质人才的有关政策,协调解决引进人才工作遇到的具体问题,加大了高素质人才引进力度。今年采取招录形式,从北大、武大等全国名牌高校引进了名优秀大学毕业生,其中博士生名,硕士生名,双学士生名,学士生名,满足了我区经济社会发展对专业人才的需求,为我区干部队伍注入了新的活力。在加大较高层次人才引进的同时,紧缩低素质人员的进入,淘汰不合格现有人员,建立了人才培养、管理和使用的激励机制,得到了社会各界的广泛认可,使我区的人才队伍整体素质有了一个较大的转变和提高。

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