三是廉政。针对财政工作“管钱”的业务特点，坚持围绕中心、以人为本，突出理财首先理思想、管钱关键管好人，着力解决正确用好手中权、管好手中钱，在全系统内部全面推行“以德养廉，以章保廉，以俭促廉”的“三廉”新举措，即注重思想道德职业教育，筑起每位工作人员的内部自我约束防线；建立健全各项管理约束制度，筑起外部制约防线；强化日常检查管理，筑起跟踪监督管理防线。全面实行廉政建设目标化管理，通过“撤小户、建大户”集中归集管理资金，强化了源头控制，加大财务和财政资金的管理力度。取得了显著的经济效益和社会效益，省财政厅、审计厅、枣庄市纪委曾先后对此做法在全省、全市予以推广，《中国财经报》也在头版予以介绍。
四是严格落实，严格管理。局成立了效能投诉中心，公开投诉电话，设立了投诉信箱和违纪曝光台，在系统内部聘请了24名行风监督员，采取请进来，走出去的方法，对外发放征求意见表100余份，自觉接受社会监督。实行“一告诫二黄牌三停职四分流”的“四严制度”，局里成立巡查小组，进行不定期的抽查、暗查、突击检查。坚持先进集体流动奖杯制，以铁的纪律确保通过机关效能监察工作促进财政工作全面“提速”。
二、坚持“以人为本”的精神文明创建方针，积极争创学习型机关，深入持久开展系统精神文明建设。
一是用先进理论武装人。抓好政治理论学习，是加强干部队伍思想政治建设的基础性任务，认真落实局党组中心组和个人学习制度，采取“五学”办法，即领导自觉带头学、制定规划学、制度约束学、形式多样学和联系实际学，坚持领导述职时要“述学”，评议干部要“评学”，考核干部要“考学”。注重用先进理论武装人，不断提高广大财政干部职工政治理论水平。
二是用道德规范塑造人。有针对性地广泛开展“岗位对比”教育，有意识地把财政工作岗位、工作环境等同下岗职工、煤井工人、建筑民工作对比，在换位思考中增强财政干部职工做好财政工作的责任感和使命感，通过岗位对比，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献的精神，干部职工的工作积极性、自觉性和主观能动性得到极大提高，涌现出了许多超常规工作、满负荷运转的动人事迹，组织财政收入、争取上级资金、回收财政借款从不怕困难，积极主动，奋力争先，由此汇聚而成的群体合力和活力，推动了财政聚财任务的完成或超额完成。www.xuexue6.com版权所有
三是用丰富活动陶冶人。注重加大投入，加强文明创建阵地建设和硬件环境建设。加强了“五室”（创建荣誉室、档案资料室、党团活动室、报刊阅览室、文体娱乐室）“三栏”（岗位职能栏、政务公开栏、效能监察栏）建设，极大地调动了干部职工的工作积极性。充分发挥工、团、妇作用，组织开展文体活动，成立了局职工篮球队，和驻军部队慰问联谊，营造浓郁的财政文化氛围，全面启动干部职工内在活力。
四是用健康教育提升人。在财政系统人员集中居住的财苑小区，响亮提出了“同创文明社区、共建美好家园”，引导职工自己动手净化、美化、绿化家园，共同营造文明、安全、洁净、优美、舒适、温馨的居住环境，使财苑小区成为安全港湾，成为绿色社区，成为温馨家园，成为亮丽优美的城市风景线。局党组还通过编印《健康伴随着您》《健康保健》等医疗保健小册送到职工手中，全局职工互帮互助、亲如一家，健康文明向上的生活方式牢牢占据精神高地。
五是用业务学习提高人。持之以恒地坚持学习制度，去年特邀山东省财政学院李森教授来本局举办财政专题讲座。仅去年全系统共举办各类业务培训六期，培训100余人次，全区财政系统干部职工整体素质得到全面提升，目前全系统取得本科以上专业证书的人员占60%以上，会计师以上人数达到55人，财政干部队伍的知识结构得到优化。20**至20**年三年间全局共有26名同志通过全省统一考评获得高级会计师资格，连续三年考试及格率在全省财政系统名列前茅。
六是用激励机制鼓舞人。全区财政系统开展以“十佳股（所）、十佳股（所）长、十佳党团员、十佳精神文明标兵、十佳巾帼建功、十佳文明家庭”为内容的创建活动，以此作为创建文明机关的“重头戏”，通过表彰先进，典型引路，“拨亮一盏灯，照亮一大片”。并将“六项十佳创建”活动记入个人档案，作为晋升晋级和岗位轮换的重要条件。注重两个文明的有机结合，把创建活动同落实岗位目标责任制紧密结合，同完成各项财政硬件目标任务紧密结合，“以软促硬”，使精神文明和财政工作齐头并进，协调发展。
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