（三）适应党管人才新要求，抓好人才五支队伍建设
一是努力构建人才工作组织协调机制。按照“一岗双责”的要求，健全并落实“抓班子、带队伍、促发展”工作责任制，进一步调整充实了全区人才工作领导小组机构和力量，建立了定期召开人才工作联席会议的制度，初步构建起了在区委统一领导下，区委组织部牵头抓总，人事、教育、劳动、科技等有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是认真履行牵头抓总工作职能。在抓好党政人才队伍建设的同时，按照“抓宏观、抓规划、抓协调、抓服务”的要求，组织各成员单位负责人参加了市上的人才工作培训会，牵头召开和举办了全区人才工作培训会、人才开发暨科技知识专题报告会等。分解下达了各部门、镇乡人才工作年度目标责任，并加大了指导、协调和督促检查力度，在××电视台等媒体上开设专栏，加大了人才工作的宣传力度。二是努力拓宽人才交流培养渠道。督促各成员单位按照职责分工，狠抓了本系统人才的调查摸底、培训教育等工作。全年举办各类培训班期；组织协调劳动部门牵头完成失地农民和农村劳动力引导性培训人，新增转移农村劳动力人；组织协调农口、科技等部门举办各类农村实用技术培训班期，培训人次。同时，针对我区企事业单位人才需求状况，协调人事、教育等部门共引进各类人才名。
（四）适应城乡发展新要求，大力推进基层组织建设
一是深化推进农村党建工作。切实加强村级班子建设，选派了名机关干部到村上任支部副书记协助工作。按照市上的统一部署和区委的要求，部内同志克服困难，加班加点，高效率、高质量地完成了公推直选乡镇党委书记试点工作。在新农庄试点的基础上，进一步丰富了“党建示范村”的内涵，制定了“支部加协会”工作规划，召开了“支部加协会”工作培训会，协会组织覆盖面进一步扩大，现已涌现出了××*村等一大批特色示范村。今年，还加大了村两委活动阵地建设规范完善力度，共筹集资金万元，购置了电教设备、办公设备等套，对万兴乡斑竹村等个村两委活动阵地进行了规范完善。二是深化推进社区党建工作。重点围绕征地失地农民和下岗人员再就业做好社区党建工作。分级抓好社区干部队伍培训工作，全年培训社区干部多人，培训面达％。指导做好了退休、下岗党员的转接工作，通过建立临时支部化解矛盾，使名党员能够得以平稳转接。三是深化推进企业党建工作。通过建立非公党建联席会制度，加大了对非公企业党建工作的指导力度，形成了齐抓共管的工作格局。今年月在东泰型材成功召开了东泰党支部成立仪式，进一步扩大了非公党组织的覆盖面。四是深化推进机关党建工作。重点围绕建设规范化服务型政府、提高执行力和服务城乡一体化等，狠抓了机关党员在思想观念、服务意识、办事提速等方面存在的问题。五是深化推进党员教育管理。深入开展了“双向培养”活动，新发展党员名，预备党员转正名。有名党员成为致富能手和技术能手，有名各条线上的科技、致富、营销等优秀分子被培养成为党员或入党积极分子。同时，深入开展学习雍宗满、郑培民等先进事迹，深化拓展了“争当爱民书记”、“爱民干部”活动。党员电教工作成效明显，被市委组织部授予“党员电化教育工作先进单位”。
（五）适应组织工作新要求，建设规范化服务型部门
一是深化拓展组工干部集中学教活动。以争当学习型、健康型、实干型等“三型”干部活动为载体，深化和拓展了“树组工干部形象”学习教育活动的内涵，深入开展了作风整顿教育活动和党风廉政教育，深化了组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家的形象。今年我部再次被市委组织部评为“建家”活动先进单位。二是抓好组工干部素质增强教育活动。千方百计地创造条件，进行素质培训，提高学历层次和工作技能，班子成员带头学，鼓励大家一起学，在部内和组工战线基本形成了学习工作两不误、奋发向上、勇争先进的良好氛围。部里为此专门购置图书册，建立了规范的组工干部学习室，部内同志不仅努力钻研业务，而且自加压力，不断扩大知识面，全年共写出调查报告篇，其中有篇被省委组织部评为一等奖，有名同志被选派到招商引资、组团帮扶、劳动力转移的第一线去实践锻炼，有名同志到镇、村一线挂职锻炼，有名同志参加了中青班学习，有名同志获得了研究生学历或硕士学位，有名同志受到了市委表彰。三是进一步优化组织工作运转机制。在全区率先推行项目负责制和abc角补位管理制，大大提高了工作效率，培养锻炼了年轻干部。制定完善了首问负责制、财经管理制度、车辆管理办法等制度，进一步细化工作流程，提升了组织工作规范化、制度化水平。为适应新时期组织工作的需要，高度重视信息化工作，部里专门成立了信息化工作小组，现已开发出了“驿都党建”网络为平台，初步实现了信息化管理，受到上级组织部门及基层群众的高度好评。
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