大力发展入境旅游。组织、动员全市各级旅游部门、旅游企事业单位、广大旅游工作者，增强入境旅游市场开拓意识，加大入境旅游市场促销力度，瞄准港澳台、东南亚和韩国、日本等主要客源市场，加强宣传促销攻势，大力开拓旅游直航包机业务，积极发展境外旅游代理客商，努力扩大外联组团规模，使我市“中国避暑之都”、“温泉之城”品牌真正走向世界。
（3）整合区域旅游资源，打造精品旅游线路。按照规模化、高级化、垄断化的要求，以提升旅游产品的市场竞争力为目标，打破行政区划界线，跨区域整合开发旅游资源和产品。重点建设“贵阳（息烽集中营、乌江峡）、遵义（遵义会议、娄山关）、重庆（渣滓洞、白公馆）、广安（邓小平故里）”红色旅游精品线和“荔波（小七孔、茂兰）、贵阳（南江大峡谷、天河潭、红枫湖）、安顺（黄果树、龙宫）、毕节（织金洞）、兴义（马岭河、万峰林）、曲靖（九龙滩）、昆明（石林）”中国喀斯特精品旅游线；研究贵阳至广州沿“两高” (公路、铁路)的旅游精品线路；加强与泛珠三角地区城市的旅游合作，开辟无障碍旅游区域组合各地旅游线路，形成区域市场合力，联合开展各类宣传促销和推介活动，共同树立跨区域旅游整体形象。
（4）充分发挥主观能动作用，积极配合宣传、文化等相关部门做好“避暑之都、温泉之城”的形象宣传工作，特别是“避暑季”活动和线路产品的推介工作。
（5）充分发挥媒体和网络的宣传效果，大力宣传贵阳旅游资源，打造“避暑季”旅游品牌，树立城市旅游形象。以选择全国有影响的媒体投放形象宣传片，与媒体联动举办旅游活动，与全国著名网站合作，提升强化贵阳网功能等方法，加大媒体宣传贵阳的力度，同时制定媒体宣传贵阳旅游的奖励办法，鼓励媒体大力宣传贵阳旅游。
（6）按照建设生态文明城市和“中国最佳绿色（生态）旅游城市的要求，制作或更新贵阳旅游系列宣传资料，丰富内容。
（7）建立旅游市场开拓激励机制。在做好奖励境外和省外旅行社组织团队来筑旅游的同时，鼓励贵阳的旅行社到客源地招揽客源，并研究制定鼓励措施。
（六）创新人力资源开发管理机制，增强旅游发展后劲
（1）根据贵阳旅游发展和建设生态文明城市对旅游人才的需求，制定《贵阳市旅游行业人力资源发展规划》和《贵阳市旅游行业岗位规范》。
（2）创新旅游职业教育培训理念，充分发挥和利用贵阳旅游教育培训资源和旅游服务资源集中的优势，依托贵阳职业技术学院，设立贵阳市旅游行业人力资源开发与管理中心。以中心为基础和龙头,建立旅游行业主管部门、教育机构和旅游企业三位一体的旅游人力资源开发与管理的新机制，通过市场运作手段，实现教育培训资源和旅游服务资源的有效整合、优化配置，强化政府对旅游教育培训的组织、领导、协调和推动作用，形成了“一个中心，辐射全市”的旅游培训格局，改变分散办学、重复办学、资源分配不合理的状况。
（3）推进导游人员资格考试、等级考试和旅游专业人员技术等级考试制度。启动旅游行业职业资格认证制度、旅游教育培训机构资质认证制度，完善旅游从业人员持证上岗和岗位培训制度。
（4）在贵阳市旅游行业人力资源开发与管理中心的统筹下，完成5000人岗位培训工作，特别是温泉旅游企业全员岗位培训工作和开阳十里画廊喀斯特生态乡村旅游度假区乡村旅游从业人员的技能培训工作。
(七)推进旅游信息化建设,促进数字化贵阳旅游
（1）启动贵阳旅游目的地营销系统项目建设，利用互联网，结合数据库、多媒体、网络营销等技术手段及方式进行旅游宣传促销。运用先进的计算机信息处理技术，将贵阳旅游网有关贵阳市城市概况、人文历史、风景资源、接待设施、旅游线路、交通运输及地方土特产等信息资料，按照创建生态文明城市和“中国最佳绿色（生态）旅游城市的需要，重新整理输入，形成图文并茂，具有指南查询、建议设计等多方面功能的计算机信息库。
（2）对贵阳旅游网进行升级改造，开发建设“网上办公系统”、“旅游预订系统”、“网上咨询服务系统”、“网上旅游投诉咨询系统”等。年底前将旅游企业纳入这一平台，进一步推进信息化在便民服务中、行业管理和市场营销等方面的应用。