二是强化审计工作纪律。审计组每次在进点前，不仅要学习和熟悉相关的审计业务，而且还要组织学习有关的审计工作纪律和廉洁自律的有关规定，时刻绷紧反腐败这根弦，拒腐防变。工作中，严守审计工作纪律，把住思想和道德底线，做到不该去的地方不去，不该做的事不做，不该说的话不说，努力做到勤政廉政，维护好审计机关在人民群众中的形象，努力提高审计公信力。
三是强化监督检查，确保审计质量。设立举报电话和信箱，发挥群众对审计组工作的监督检查，确保审计人员认真遵守审计纪律，工作中对审计情况必须做到完整记录，如实反映，如实汇报，不隐瞒实情，不避重就轻;对审计查出的问题，必须实事求是地进行处理，做到处理处罚客观公正恰当。如经反映属实有违上述情况的人员，将严肃处理。
(四)加强宣传和精神文明建设，提升审计形象
一是修定了《××县审计局信息宣传工作考核奖惩办法(试行)》，鼓励干部职工积极撰写审计稿件。同时把信息撰写工作纳入《审计工作目标管理责任书》进行考核。全年共编印《××审计信息》12期。
二是以创建“昭通市审计文明行业“为目标，通过加强日常管理，做好“省级文明单位”创建成果的项固工作，并开展了一系列文明活动。如6月在职工中开展“爱心包裹”捐赠活动，共捐1000元;9月在职工中开展“普九”巩固提高捐资助学活动，共捐1800元;开展挂钩村百千万帮扶工程结对帮扶效益情况入户调查，并投入经费6000余元帮助解决竹苗款和工作经费;开展移民挂钩帮扶入户调查工作;组织职工体检和义务献血活动等。
三、存在的困难和问题
一是审计局人员严重不足，特别是审计业务人员严重不足，不能满足日趋加重的审计任务的需要。审计局编制13人，现审计局在岗的干部职工只有8人，其中领导3人(1名副局长负责办公室，1名副局长负责审计业务)，驾驶员1人，办公室1人(耳朵有点残疾，只能负责收发等简单工作)，审计业务人员只有3人。
二是审计工作人员的业务素质有待进一步提高。由于人员少，审计业务工作和中心工作任务又非常繁重，有时顾此失彼，审计人员没有足够的时间进行系统的培训学习，审计人员的知识有老化和不适应的情况。如各级要求开展投资审计，而我局目前没有这方面的人才，难以开展工作。
三是审计工作经费紧缺。随着各级对审计工作重要性认识的不断加深，安排的各种审计项目特别是专项审计不断增多，并且上级审计部门来检查政府相关工作由审计负责协调的事项也越来越多，而工作经费却没有得到相应的增加，导致审计工作开展困难。
四、下年工作打算
一是按照上级审计机关的安排，统筹兼顾、协调配合，灵活调配审计力量，开展好上级安排的各项审计任务。
二是按照本级政府的安排，认真组织完成各项审计任务和各项中心工作。
三是主动争取县委、政府的领导，解决审计人员和经费不足的问题。
四是进一步加强审计人员的培训力度，不断提高审计干部的业务技能和水平。
五是进一步加强理论学习，用科学发展观来指导审计工作，不断增强审计队伍的综合素质，提高文明执法和服务的能力。
六是积极争取各级的支持，组织实施好我局的基础设施建设，为审计工作的发展打好坚实的基础，创造更好的条件。
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