5、在安置职工的问题上我们一直都比较慎重和开明,从改制前后到现在,公司从来没有强制一个员工下岗。即使一些人头脑发热,一时考虑不周,离开企业后又回来要求上班,公司还是一样的尽可能给予安置。从改制到现在,进进出出的例子有很多,公司从来没有拒绝任何一个原企业职工就业的要求。现有的103名员工,就是在这样不断的进进出出中调整形成的。所以说改制以后在我们公司只有不愿干的,没有不让干的。
6、改制以后,工会会同公司继续关心职工生活,注重对离退休人员和企业部分困难职工扶贫助困送温暖工作,不但在年节期间一定要领导亲自带队看望,而且困难职工登记备案,协助区工会作好扶贫慰问,保证把党和政府的温暖送到每一个困难职工家中。
另外,公司尽可能利用现有岗位,积极解决社会下岗职工再就业。截止目前,已在南站和公交公司录用社会临时就业人员30多人。
较之前些年,昌运公司的工会工作有了一定提高,但距离上级工会的要求还远远不够。我们希望区总工会能继续强化组织建设,在切实发挥基层工会组织职能方面给予指导和帮助。
20**年十一月三日
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