三、重视加强科技人才队伍建设
实施科技兴洛，关键是人才。合理调配专业技术人员，使其充分发挥作用，为我县的科技进步起到了重要的作用。充分调动科技人员的积极性和创造性，加强科技人才队伍建设，创造有利于发挥科技人员作用的良好环境已经成为各级领导的共识。我县初步制订了一系列培养和使用人才的政策和措施。进一步落实了知识分子政策，稳定科技人员队伍。用好现有人才，留住关键人才，储备未来人才，树立了“人才资源是第一资源”和“以人为本”的观念。为了稳定科技队伍，我县采取了用事业留人，用感情留人，用待遇留人等措施，对长期在基层工作的科技人员进行了继续再教育，知识更新，并做出了计划、形成制度。重视培养和任用青年科技人才，充分发挥中青年科技人才在科学研究、技术开发、成果转化中的骨干作用，建设一支充满活力、创新能力强的年轻科技队伍。壮大农村牧区青年科技人才队伍，通过各种途径加以选拔培养，发挥了他们在科技成果转化中的示范带头作用。目前，全县有各类专业技术人员3840名，其中高级36名，中级495名，有地区级拔尖从才3名，县级拔尖人才14名。
四、大力支持科技部门的工作，充分发挥其职能作用
竭力帮助和解决科技部门工作中遇到的实际问题，是县人民政府落实党政领导科技进步目标责任制的具体体现。县人民政府积极组织协调，监督检查，做到上下一致，有效地发挥了各级科技管理部门的职能作用。除了主要领导总负责，分管领导具体抓外，科技副职的作用是非常重要的，不仅要协助主管领导督促“科技兴洛”成员单位一项一项的落实，还要带头试验、推广、应用科技项目。因此发挥科技副职的作用，配备好有知识、会管理、能协调的科技副乡（镇）长尤为重要。在完善组织建设的同时，我们还用责任制、示范乡科技管理机构，加强了农村科技网络体系建设；农业科学技术的推广和科技培训保证了农业增产丰收。据统计，每年参加科技培训人数均在4万人以上，通过技术服务、技术咨询不仅加快了农村适用技术推广、科技成果转化的速度，而且增强了科技工作的活力，提高了科技人员的积极性和农牧民科技素质。
五、存在的问题
1、个别单位不能正确对待科技工作，有“等、靠、要”的思想；
2、上级下拨经费太少，一些科技成果和科技项目得不到充分利用和推广；
3、掌握高科技、高技能的专业人才奇缺，少数专业技术人员创造热情、奉献精神不高。
六、今后工作打算
今后一个时期，是我县扶贫攻坚、产业结构调整、经济社会快速发展的重要时期。进一步强化“科持兴洛”和可持续发展战略，把科技与经济联结一体，充分发挥“科学技术是第一生产力”的作用，用科学技术来优化和带动生产力的其它要素，更加科学地利用人力、物力、财力，促进优势资源转换，大幅度地提高经济效益，加快我县脱贫致富步伐。按照地委提出的“12412”战略，结合我县实际，抓住“两个重点”，即科技兴农、科技兴工；实施“三大工程”，即科技素质工程、科技示范工程、区域支柱产业培育工程；突出“四个强化”，即强化对“科技兴洛”的领导，强化对“科技兴洛”的资金的投入，强化人才资源开发，强化科技基础设施建设；实现“两个带动”，即加强观念创新和制度创新，带动“科技兴洛”的工作创新，大力开展全县科技进步乡（镇）和“科技兴洛”活动，带动县域经济快速稳步发展。到20**年，科技进步对经济增长的贡献份额达到40%以上，全社会劳动生产率提高60%，主要粮食、经济作物的良种覆盖率达85%以上，畜类良种及杂交种覆盖率达60%左右，农业新技术覆盖率达55%以上，科学技术在解决资源、环境、人口问题，提高各族人民的生活质量和健康水平，建设社会主义精神文明等方面发挥显著作用，促进XX县经济、社会持续快速健康发展。
1、在2000年，实施的《紫花苜蓿》项目区划；地区划拨2万元资金，由县农业局具体实施落实，实施场地共有20亩，在蚕种场下面。取得了一定的经济效益。
2、在县委支持下，县人民政府联合县农林水牧、科技、教育、等单位和部门，结合我县的实际，创造性地开展工作，使这项以提高劳动者科技素质为宗旨，以实用技术培训为核心内容的群众性科普活动在全县范围内广泛而又深入地开展起来每年进行的一次《科技之冬》，在近三年内，共培训10万余人。农民的科技素质得到了很大的提高。
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