首先，加强思想建设。重点抓好理论学习，组织广大党员深入学习学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，扎实贯彻党的基本路线和纲领，不断增强党性观念，不断增强党员意识，做到“在党言党、在党爱党、在党为党”，做“三个代表”的忠诚实践者。充分的发挥优秀共产党员的先锋模范作用，开展优秀共产党员和先进基层支部评选活动，树立党员争先创优意识。
其次。加强组织建设。坚持党内民主，提高民主生活会质量；加强党的基层组织建设，完善目标责任制和考核评价体系，促进基层支部建设向制度化、规范化方向发展；针对部分支部书记党务知识缺乏、工作经验不足的现状，开办支部书记培训班，对其进行集中教育学习，提高基层支部书记的素质和工作能力；健全党务工作机制，严格遵循党员发展程序，作好公示和票决，确保党员质量；做好党员档案管理工作及党费收缴工作；加强对退休、退养党员的规范管理，适时组织主题教育活动，对其进行走访、慰问，使其切实感受到党组织的温暖，永保党员先进性。
第三、加强作风建设。着力解决党的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，坚持做到“八个坚持、八个反对”；培树全体党员求真务实的作用，教育党员讲实话、办实事、求实效；按照“两个务必”的要求,勤俭节约，爱岗敬业，坚持抵御不良风气的腐蚀、侵袭；坚持民主集中制原则，务实作风建设的各项制度，定期对党员进行思想工作作风状况分析，使党风建设良性发展。
第四、加强党风廉政建设。实行教育机制，通过警示教育、廉政学习等形式，增强全体党员反腐倡廉意识；建立约束机制，实行党风廉政建设责任制和责任追究制，结合实际出台廉政建设规章制度，以制管人、以规束人；完善监督机制，加强党内监督，充分发挥纪委监督职能，加强效能监督，深入开展纠风和行风建设工作，完善常态运行机制；实行自律机制，开展廉政征文、演讲、图片展，增强党员自律意识；实行惩治机制，对违规、违纪党员按照相关规定给予严肃处理、决不顾惜。
（二）、加强班子建设、提高队伍素质
提高班子成员思想素质和领导能力，加强科学发展观、先进管理理念及形势任务学习，保持与时俱进的头脑，勇于创新的思维和不断进步的发展理念；结合企业发展实际，不断优化班子结构，确保人尽其职、各具所能；完善科学决策机制，转变作风，加强沟通，增进团结，提高科学决策力和整体水平；加大和谐领导班子建设力度，营造班子成员之间的求合作、讲风格、增合力、增友宜、促进步的工作氛围。
以中层干部、基层班子队伍建设为侧重点，加强培训考核，不断增强他们的领导水平、服务意识和执行能力；建立中层干部管理办法，坚持中层领导述职述廉、戒免谈话制度，增强责任意识和工作作风；加强对后备干部的培养和选拔力度，严把选拔关、使用关，完善动态管理，实行考核评价任用机制，确保干部队伍的质量和活力；做好对退休、退养老干部的管理，从政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，完善生活保障机制，充分发挥在企业发展、稳定中的积极作用。
坚持“以人为本”的理念，有计划、有步骤的开展职工学习培训活动，加强以企业经营管理人才、一线技能人才为主体的人才队伍建设，注重理论学习，抓好业务培训。完善奖罚机制，增强职工危机感，充分调动学习热情和积极性；通过开展多种形式的业务考核、技能竞赛、比武，切实巩固学习成果。开展道德教育、法制教育和文明礼仪实践活动，增强员工忠诚意识、敬业意识、守法意识和奉献意识，最终实现企业和员工共同发展、共同进步。
（三）、加强精神文明建设
以加强思想道德建设，提高员工政治思想觉悟为中心，以健全精神文明建设的组织体系和运行体系，实行目标管理机制和责任考核机制为主要手段，以深入开展群众性精神文明创建活动及“爱心活动、平安工程”为切入点，以文明单位创建活动为主要载体，不断加大企业精神文明建设力度。积极做好精神文明单位推荐申报工作，力争从多角度、多层面真实具体的反映我局精神文明创建成果。结合我局实际，树立全员艰苦创业、开拓创新的精神，倡导爱岗敬业、诚实守信的理念和健康的生活方式。创造性的开展宣传活动，整合宣传载体资源，理清宣传层面，形成宣传合力，夯实企业文化舆论阵地。培育职工爱心，继续做好扶贫济困、捐资助学、拥军爱民等各项活动。加强企业文化建设，结合农电特点，积极培育并建立起企业文化，制定文化建设规划，全心打造平安文化、学习文化和执行文化。
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