教育和引导广大党员、各级管理人员牢固树立科学发展观，增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性。加强对党员干部管理人员作风的监督检查，大力弘扬求真务实作风，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假的行为努力培育企业内部的良好风气。检查民主集中制执行情况，促进决策的科学化、民主化。教育广大党员、各级管理人员发扬艰若奋斗精神，强化勤俭节约意识，反对铺张浪费，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气。切实维护党章和其他党内法规，认真执行党的纪律和政治纪律，坚决反对有令不行、有禁不止，保证政令畅通。要创新办案的思路和方法，不断提高查办违纪违法案件的力度，坚决维护党的纪律的严肃性。加强信访举报工作。要把群众来信来访看做是了解各级领导人员的有效途径，看做是接受群众监督的独特形式，善于从群众的不满中发现不足和差距。纪检监察要主动出击，加强与企管、审计、经营财务、组织人事等部门的联系，多方面、多层次了解情况，发现案件线索。要认真接待、处理来信来访，严格按程序及时处理所反映的问题，从信访背后发现隐藏的腐败问题，并及时进行查处。要采取措施，保护举报人，拓宽、畅通信访举报渠道，并通过来信来访拓展案源，依靠群众揭露违规违纪问题，要认真查处各种违纪违法案件。重点查办在工程建设、物资购销、资产处置等生产经营过程中贪污、受贿、挪用私分公款、失职渎职案件，个人擅自决定重大事项给国家、企业造成严重损失案件，违反政治纪律和组织人事纪律案件，以及基层领导人员以权谋私，克扣、私分员工工资等侵害群众利益的案件。要进一步总结经验，建章立制，堵塞漏洞，多构建和谐企业提供有力保证。
（三）创新机制，深入推进从源头上预防腐败工作
要继续围绕权力制衡，把加强廉政制度建设和促进企业管理有机结合起来，形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的机制，促进企业和谐健康发展。
进一步完善议决事制度。尤其是涉及企业重大经营决策、人事任免、重要建设项目安排、大额资金使用等重大问题，不仅要有应由集体决定的、明确可操作的议事规则和程序，同时要结合实际，明确集体决策的具体内容、个人权限的范围、大额度资金的标准、人事任免的程序等事项，并要明确对违反议事规则行为造成的后果应承担的责任。
进一步完善物资采购、工程招投标、废旧物资处理等方面的办法和制度。要严格审批程序，按照科学有效、公开公正、比质比价、监督制约的原则，采用询价、公开拍卖、竟争性谈判、公开招标（邀标）等方式，实行“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”，防止产生不正之风。
进一步规范“五费”（通讯费、招待费、差旅费、交通费、办公费）管理。“五费”的标准要尽可能科学、合理，凡以货币形式发放或节约归己的费用，标准要从严，实报实销的，也必须有限额和报销程序，防止将职务消费演变为个人收入。要加强对业务招待费的监管，加强对外经济交往中的监督，防止从中谋取私利。
进一步规范深化厂务公开制度。凡企业重大决策、涉及职工切身利益和党风廉政建设密切相关等问题，以及企业生产经营管理方面的重要问题，都必须公开。要不断总结探索，在创新上做文章，使公开的内容、形式、方法有新的突破，推动厂务公开工作向纵深发展。要进一步探索和实践公开听证、群众质询、民主评议等制度，扩大职工的参与权与知情权，更好地发挥群众在监督方面的作用。
进一步贯彻监督条例，切实加强对领导人员和中层管理人员的监督。要根据党内监督有关规定，进一步建立、健全对领导人员管理人员权力的监督和制约机制，完善协调运转、相互制衡的法人治理结构，规范领导人员从业用权行为和工作程序，防止权力滥用和失控。要实行领导人员回避制度、个人重大问题报告制度、责任追究制度和引咎辞职制度，加大对领导人员的监督力度。
进一步加强监督检查，加大责任追究力度。纪检监察部门要汇同企管、财务、人事等部门，对企业各项制度的建立健全、贯彻执行情况进行定期和不定期检查。对无章可循、有章不循及违章违纪的，除查处直接责任人外，还要追究主要领导的责任。要坚决纠正有规不依、执纪执法不严、有令不行、有禁不止的行为，保证政令畅通。
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