（二）理顺机构，配好干部，为全系统协调发展提供组织保证。年初，本着“有利于管理、有利于整体运作、有利于健康发展”的原则,局党组提出了充实中层干部力量的方案，通过民主推荐、组织考察，对文化系统二级单位的副职进行了明确，将一批德才兼备、年富力强、热心为大家服务的同志充实到工作一线。同时，局党组还特别注重加强中层干部的培养教育，通过交流经验、参观学习，使调整后的中层干部能在很短的时间内适应了新岗位的要求和挑战，工作思路清晰，工作积极性高，得到了群众的普遍认可。
（三）严格把好党员培养关，建设高素质的党员队伍。局党组在党员发展过程中，严格把握入党条件， 严格按照发展程序，做到成熟一个发展一个。各基层支部加强了对入党积极分子的教育，采取上党课、组织参观、开展义务劳动等形式，把培养、考验、锻炼结合起来，为发展工作打好基础。工作中注重“早选苗、早培养、早发展”，渐进有序、规范发，坚持了培养考查制度和公示制度相结合，严格审批程序，并着重在青年中和工作一线发展党员，不断为党的肌体输送新鲜血液，保持党的兴旺发达。20**年全系统发展党员1 名，预备党员转正7名，培养积极分子6人。新党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
三、加强廉政建设，树立勤政廉政的良好形象。
（一）抓领导，“一岗双责”建立健全工作机制。为了切实抓好本系统的党风廉政建设工作，我们成立了以局党组书记任组长、党组成员任副组长、局属各支部书记任成员的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，年初局党组分别与局班子其他成员以及7个直属二级单位的主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任分解落实到二级单位，将党风廉政建设的责任层层分解，同业务工作目标管理一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，将党风廉政建设的各项具体工作落到实处，从而在全系统建立起了党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。
（二）抓宣教，强本固基筑牢廉政思想防线。为了提高广大党员的廉政意识，5月份，我们在全系统开展了党风廉政建设宣传教育月活动，采取党组中心学习组集中学习、党课辅导等多种方式，组织党员干部系统地学习了《邓小平论党员领导干部廉洁自律》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权力保障条例》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》等教育资料，局党组成员每人撰写了述廉报告，在民主生活会上带头搞好党性分析。根据文化部门的工作特点，局党组组织播放了革命题材影片《张思德》，组织收看了《警钟》、《痛悔》等典型电教片，先后以党的好干部周国知、牛玉儒为榜样，组织系统党员干部认真学习他们的先进事迹，对照自身情况广泛开展批评和自我批评。为了提高党员干部的个人防范能力和自律意识，我们以中纪委、中组部通报的违纪案件为反面教材，组织全体干部认真讨论，深刻反思，举一反三，教育全体党员干部引以为鉴，牢固树立拒腐防变的思想防线，自觉抵制工作中的不正之风，促使干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，达到了筑牢思想道德防线和党纪国法防线、提高拒腐防变能力的目的。
（三）抓制度，加强自律促进党风廉政建设。针对文体旅游系统工作的性质和特点，我们以树立“公道正派、清正廉洁”的文体旅游部门干部新形象为目标，进一步健全和完善了各项规章制度，来管理人，约束人。先后重新修订了《党风廉政建设工作制度》、《政务公开制度》、《机关财务管理制度》等一系列规章制度，进一步细化内容和落实措施，完善管理机制，强化对党员干部的制约机制，用制度来规范领导干部和工作人员履行职责的行为。同时，局党组坚持每年一次的领导班子民主生活会制度，生活会前广泛听取群众意见建议，生活会上班子成员之间认真开展批评与自我批评，收到较好的效果，坚持重大事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度及招待费报告制度，通过这些制度的落实，切实转变了机关的工作作风，现在，局机关及各二级单位对前来办事、咨询的当事人，都能做到笑脸相迎，热茶相待，能即时办理的事不拖不推，一时办不好的耐心解释说明。对带情绪上访、办事的群众不顶牛不吵架，耐心宣传政策，讲清原因，使绝大多数到文体局办事的干部群众都觉得文体局是实实在在为群众办事的机关。