加快对后备干部培养和对干部的培训，做好人才引进和培养。有1名科级公务员参加了区组织的脱产培训，1名公务员参加井冈山、延安学习训练。今年初局党委又安排了2名年轻干部挂职锻炼。按照区委组织部的统一部署，我们认真组织了副处级干部推荐和考察，推荐出2名副处级后备干部和1名副处级后备干部备案人选，并认真做好推荐材料的撰写。严格按照程序民主推荐、测评、考察、选拔科级干部，认真做好7名试用期干部考核和4名干部交流轮岗和挂职锻炼。加强对科级干部因私出入境的管理，制定相关文件和实施办法，严格科级干部因私出入境的流程，落实了相关措施，全局科级干部共上交保管因私护照6份。
2、凝聚人心，加强基层党组织建设。组织新一轮的“五好党委”和“五好支部”创建申报工作，制定创建规划，落实创建任务。组织党支部开展党组织和党员双测评，征求意见。党支部围绕中心工作组织开展“三会一课”活动，局党政班子领导到联系单位上党课。按照党委要求，积极推进党内民主建设，重大事项坚持集体讨论决定。坚持“成熟一个，发展一个”、“见好就收” 的标准，重点在基层一线，特别是基层青年骨干中发展党员，今年发展新党员2名，预备党员转正5名。认真组织开展了党员信息登录工作，目前全系统党员177名。围绕建党87周年，组织开展了“微型党课”、优秀党建案例上报工作，经过发动，支部和党委的层层修改，上报了5篇优秀微型党课教案和党建案例，一篇党建案例荣获全区三等奖并编录优秀案例，在《组工园地》刊登。四川汶川发生大地震后，党员干部带头捐款；与此同时，除1名因病住院的党员外，全系统169位党员又以缴纳特殊党费来支援地震灾区，共缴纳特殊党费69455元，其中超过1000元的有17人。
3、内练素质，营造和谐工作氛围。充分调动广大干部职工工作热情和积极性，以文明单位、平安单位、学习型机关、节约型机关创建为抓手，立足全局，凝心聚力，保质保量完成局全面工作。注重抓好群团工作，选举产生局工会第二届委员会，配合区文明办做好全国文明城区创建迎检工作和未成年人思想道德建设评议工作，开展第五届局系统职工运动会，安排全体职工的体格检查和疗休养，做好区两会20件意见和提案办理工作，处理好200多件“民生热线”和信访件的办理答复。积极推进节约型机关建设，节能改造项目已经在论证当中。抓好了离退休老干部工作、双拥、统战、保密、法制宣传、综合治理、爱国卫生等条线工作的落实。
综观今年工作，还存在着社区基础文化工作相对薄弱、社会力量参与度不足、文化专业人才比较匮乏、城乡文化差异明显等问题。20**年，文广局将以科学发展观为指导，探索思考如何开创文广事业新局面，为全区经济发展提供良好社会舆论环境和智力支撑。
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