` 年，我县组织工作在市委组织部指导和县委领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全省、全市组织部长会议和县委十一届五次全会的部署，以加强党的执政能力建设为主线，认真贯彻科学发展观的要求，大力加强领导班子和干部队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，为深入实施“小县大城”发展战略，扎实推进“平安××”建设，全面实现我县社会经济快速发展提供坚强组织保证和人才支持。现将全年工作总结如下：
一、以提高执政能力为重点，领导班子和干部队伍建设进一步加强。
1、狠抓干部教育培训工作。采取多种形式，创新载体，组织广大党员和干部认真学习十六届四中、五中全会精神。按照干部培训年度计划，扎实抓好主体班次培训，全年共举办了8个培训班次，培训干部640人次，外派参加省市有关培训班学习70人次，派出2名干部到滩坑电站挂职锻炼。研究出台了信访督查专员的有关制度，分期分批选派16名新任副科级领导干部到县信访局顶岗锻炼。
2、切实加强对领导班子和领导干部的监督。继续加大对《干部任用条例》的学习宣传和培训力度，运用党校培训、理论中心组学习等形式，抓好《条例》的学习和宣传，严格坚持提拔任用干部党风廉政“一票否决制”。对拟提拔任用的干部严格做到在提交县委常委会讨论决定前，先征求纪检监察机关的意见，对有问题的干部坚决实行党风廉政“一票否决”。坚持对新提任领导干部实行公示制，全年共公示6批26人次。重点加强对党政“一把手”的监督，按照干部管理权限实行分类管理，严格落实领导干部问题调查核实和督办制度，对来信来访和群众举报等反映的领导干部问题及时进行核实处理。加强与县纪委（监察局）、检察院、法院、信访等部门联系，对群众反映较强烈的问www.xuexue6.com版权所有题进行认真分析和专项调查，并提出处理意见。认真做好领导干部经济责任审计、重大事项报告的审核。全年对16个单位和领导干部进行经济责任审计。
3、进一步加强干部的日常管理工作。一是认真做干部的考核、调配工作。修改制定了《20**年度县管领导干部年度考核意见》，对353名县管领导干部进行考核，确定44人为优秀等次；做好参照机关、乡镇机关公务员年度考核的审核工作，对各个考核对象的年度考核情况逐个进行审查，保证了年度考核的质量。对部分县管干部进行调配，全年共分9批次调配县管领导干部122人次，其中提拔26人、交流43人。及时开展县工商联副会长、县政协委员、县妇联执委及常委等增补工作，并对县工会执委及常委、乡镇工会主任、乡镇团委书记和乡镇妇联主席等进行了调整。做好县“两会”和县党代表会议有关工作，并指导各乡镇开好人代会，保证乡镇领导班子充实调整工作顺利进行。二是做好非领导职务晋升工作。对全县副科级领导干部的任职年限进行全面核查，有4名任职副科级实职满15年且近5年考核称职以上的领导干部兼任本单位主任科员。根据政策调整对公检法机关非领导职务职数设置进行调整扩充，共确定占职数主任科员18名、占职数副主任科员15名，确定不占职数主任科员14名、不占职数副主任科员14名。三是配合市委组织部做好市管后备干部的推荐、考察工作。四是做好国家公务员（机关工作人员）招考录用工作。按照笔试、面试、体检、考核等规定程序，共录用35名国家公务员。五是加强对县管领导干部外出请销假制度管理，共审批县管领导干部外出请假109人次，对不符合规定程序或者无正当理由请假外出予以制止。办理出国（境）人员政审17批20人次，对1名不符合条件的因公出国人员及时予以制止，确保了因公出国（境）政审工作的质量。
4、认真做好组织史续编和干部人事档案工作。及时对组织史续编工作进行研究落实，对编篡人员进行调整充实，基本完成××县组织史资料上报本（2000.7-20**.12）编写工作。按照《××县干部人事档案工作规划（20**-20**年）》的要求，对干部人事档案工作进行检查，做好查漏补缺工作，研究制定了干部人事档案工作的有关管理细则，为干部档案工作正常运转打下良好基础。
二、以探索工作新机制为突破口，干部人事制度改革进一步深化。
1、积极探索干部人事工作的新机制、新办法。认真实施《中共××县委关于县管领导干部任免实行票决制的实施意见》，继续完善民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期等制度。积极探索干部工作的新思路和新方法，研究出台了《中共××县委全体会议讨论任用干部表决办法》，对3名正职领导干部任用进行全委员票决，5名乡镇正职在县委常委会讨论任用前征求了县委委员意见，进一步扩大了干部工作透明度和群众参与程度。深化完善了政府部门机构调整撤并工作，撤建了部分单位党委（党组），根据实际情况对部分单位的领导职数进行了调整。
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