各乡镇党委，县委和县级国家机关各部门、各直属机构、各人民团体党委（党组、总支、支部）：
孝道文化是中华民族优秀传统文化的核心和重要组成部分，大力弘扬孝道文化对构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。为了充分发挥领导干部对全社会践行孝道文化的引领、示范和带动作用，经研究，把践行孝道文化情况纳入干部考察。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，着眼于提高全县领导干部思想道德素质，通过把践行孝道文化情况纳入干部考察，树立德才兼备、以德为先、注重品行的用人导向，真正体现“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的选人用人原则，使领导干部真正成为践行孝道文化、引领社会道德风尚的示范者、带动者,为构建和谐富裕新富平提供坚强的组织保证。
二、孝道文化考察的内容和标准
孝敬父母。主动履行赡养义务；确保父母衣食无忧；关心父母身体健康；精神上关心体贴父母。
善待配偶。用情专一，生活作风正派；尊重配偶，无家庭暴力；爱护配偶，积极履行家庭义务。
和睦邻里。平等相处，与邻里无摩擦；乐于助邻，与邻里关系融洽；热心公益，化解邻里矛盾纠纷。
诚实守信。为人诚实，对组织负责；办实事，不弄虚作假；讲信用，有诺必践。
服务群众。敢于吃苦，努力干好本职工作；心系群众，对群众感情深厚；乐于奉献，积极为群众办实事。
三、孝道文化考察的方法和程序
考察干部时，在履行正常考察程序的基础上，扩大考察范围，重点对考察对象的生活圈、交际圈、娱乐圈广泛走访了解，考察其在孝敬父母、善待配偶、和睦邻里、诚实守信和服务群众方面的具体表现。
1、考察预告。将考察对象在孝敬父母、善待配偶、和睦邻里、诚实守信、服务群众方面的表现作为干部考察预告的一项重要内容。考察预告不仅要在考察对象所在单位张贴，而且要在考察对象配偶、父母所在单位或村（居委会）张贴，公布举报电话，广泛接受群众监督。
2、民主测评。在考察对象所在单位召开民主测评大会时，对考察对象孝敬父母、善待配偶、和睦邻里、诚实守信、服务群众情况也进行测评。
3、实地考察。在考察对象所在单位进行考察的同时，深入考察对象配偶、父母所在单位或村（居委会），通过走访、召开座谈会等形式，广泛听取考察对象配偶、父母、亲朋好友、左邻右舍的意见，并对反映的问题认真调查核实。考察对象及其父母所在单位或村（居委会）要就考察对象的现实表现出具书面材料。
四、孝道文化考察结果的使用
组织部根据考察结果，按以下规定处理：
1、对能较好践行孝道文化各项要求的，按干部选拔任用有关程序优先提拔重用；
2、对问题较轻，没有造成社会影响，不影响提拔重用的，由县委组织部对其进行诫勉谈话，限期改正；
3、对问题较重，造成一定社会影响的，由县委组织部对其进行批评教育，并不予提拔重用；
4、对问题严重，造成较大社会影响的，按照管理权限提请纪检监察或司法机关处理。
五、几点要求
1、提高思想认识。家庭和谐、邻里和谐是社会和谐的基础。在领导干部中倡导孝道、践行孝道、弘扬孝道，必将对全民践行孝道文化，构建和谐社会产生广泛的带动作用。全体领导干部特别是党政正职要在思想上高度重视，积极行动，以身作则，争做践行孝道文化的模范。
2、加大宣传力度。要及时将通知精神传达到每一名领导干部，并采取举办专题讲座、散发传单、出板报等形式，在社会上大力宣传孝道文化，使广大干部群众深刻理解新时期孝道文化的内涵，充分认识弘扬孝道文化的重大现实意义，让孝道文化深入人心，努力营造践行孝道文化的浓厚氛围。
3、强化工作措施。要把干部践行孝道文化情况作为评优树先的重要标准，注意发现、培养、宣传践行孝道文化方面的典型。同时，要积极探索建立领导干部践行孝道文化教育监督激励机制，努力增强领导干部践行孝道文化和弘扬孝道文化的自觉性，树立新时期领导干部的良好形象。