党组织负责人与企业决策层、经营层应实行“双向进入、交叉任职”。酝酿党组织主要负责人人选时，应首先考虑能实现交叉任职的人选；企业董事会、监事会、经理层及工会中党员负责人，具备条件的应依照《党章》及有关规定进入党组织领导班子，并明确一名成员分管党务工作；董事长、总经理兼任党组织书记的，要配备一名专职副书记。企业其他党员管理人员与党务工作人员有条件的也应交叉任职。
五、改进和加强改制企业党员教育管理
改制企业党组织，要根据党员的分布和流向，对党员实行分类分层管理。对买断国有企业职工身份，仍在原企业工作的党员，由所在企业党组织管理。对买断国有企业职工身份，已离开原企业的党员，因人而异确定管理关系。一是在汉台区内再就业的党员，其党组织关系转至现在单位党组织；二是到外地打工、经商的党员，外出时间在3个月以上不足半年的，可在流出地党组织办理党员证明信或《流动党员活动证》。外出时间在半年以上的，其党组织关系转入所在地党组织；三是暂时未能再就业的党员，其党组织关系暂时保留在原企业党组织或转至居住地村（社区）党组织；四是离退休（含内退）职工党员的组织关系，按照中、省、市有关规定，一般要转入居住地社区党组织。
严格党的组织生活，加强党员教育工作。在坚持党员活动日和“三会一课”制度的基础上，开展多种形式的教育活动，使党员教育管理经常化、规范化、制度化。进一步健全党组织生活制度，保证党员始终在党组织的监督和教育下，认真履行党员的权利和义务，发挥好先锋模范作用。企业党员要认真学习《党章》，树立坚定正确的理想信念；积极学习业务、钻研技术，带头做好本职工作；认真贯彻执行党的路线方针政策，完成党组织分配的工作；积极反映员工的呼声，维护员工的合法权益；做好员工的思想政治工作，维护企业稳定。 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作。加强对入党积极分子的培养教育，重视在企业生产工作一线的业务技术骨干和青年员工中发展党员。要坚持民主评议党员制度，严肃处置不合格党员。
六、积极探索改制企业党组织发挥作用的有效途径
改制企业党组织要认真落实《党章》规定的党的基层组织的基本任务，在广大员工中发挥政治核心作用。企业党组织的具体职责，《党章》和党的十六大报告的有关部分已作了明确规定，要结合企业实际，认真负责地加以履行。 改制企业党组织要妥善处理好与企业资产所有者、经营管理者的关系，维护企业资产所有者、经营管理者的决策权、管理权，保证企业依法经营。对企业生产经营活动中出现的各种问题，党组织要通过运用法律、法规和企业章程等有关规定程序，在广泛征求党员和员工意见的基础上，及时提出意见和建议，推动问题的解决，维护各方的合法权益。
在改制企业开展党的活动，要在不影响企业生产经营的情况下，保证党组织的活动时间。要紧密结合企业生产经营实际，坚持小型、多样的原则，讲求工作实效，努力做到为党员和员工所欢迎，为企业资产所有者、经营管理者所理解和支持。要加强企业的思想政治工作和精神文明建设，注意把思想政治工作与培育健康向上的企业精神、建立先进的企业文化等活动结合起来，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质。要努力将党员培养成技术骨干、经营能手，同时将技术骨干、经营能手培养吸纳为党员，注意将党员技术骨干、经营能手推荐进企业经营管理层，做到先进技术党员先掌握，岗位职责党员先做到，企业管理党员先参与。
改制企业党组织的活动经费要有保障。党组织活动经费应列入企业管理费用，计入生产经营成本。
改制企业党组织要按照《党章》及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求按期换届。需要提前或延期换届的，要报请上一级党组织批准。同时要按照有关规定及时召开党代表大会或党员大会向党员报告工作，听取党员的意见和建议，以改进工作。
七、进一步加强对改制企业党建工作的领导
改制企业党建工作要在区委统一领导下进行。各级党组织要把改制企业党建工作纳入重要议事日程，纳入党的基层组织建设的总体规划，切实加强领导和具体指导。
坚持党员领导干部联系改制企业党组织制度。企业主管部门党员领导干部每人要联系一个改制企业党组织，指导党组织有效地开展工作。
加强督促检查，狠抓工作落实。有关部门领导要经常深入企业调查研究，发现问题，督促整改，推动工作落实。对于党建工作成效显著的企业党组织和党务工作者，要给予表彰奖励；对思想上不重视，工作不到位的，要帮助分析原因，及时采取有效措施，有针对性地加以解决。
各级党组织要解放思想，与时俱进，大胆创新，及时研究企业改革的新情况，解决新问题，总结新经验，积极探索加强改制企业党建工作的有效途径，为企业的改革发展稳定提供坚强的政治保证。