四、制定实施优惠政策，建立人才储备的“绿色通道”
建立人才储备专项编制，对所需专业的全日制本科以上学历的毕业生和急需专业的全日制专科学历的毕业生，原则上安置到全额事业单位，列入人才储备编制，然后分配到事业单位、乡镇、村挂职。对少数特点优秀的，可以留到乡镇机关，比照选拔优秀大中专毕业生到农村锻炼的办法管理。对志愿去企业的，按事业单位在两年内享受“四不变”政策。今后县内事业单位缺编制革入要优先从储备人才库中选拔与推荐。对进入储备服务中心的各类人才实行人事代理，工龄连续计算，并予以办理档案工资，在职称评定、评奖、评优与单位正式职工享受同等待遇。
设立人才储备专项资金，人才储备资金每年100万元，列入财政预算，由储备中心统一甜言蜜语理与使用，主要用于兑现储备人才的各项经济待遇。县财政、审计部门负责监督，保证专款专用。同时还可通过其它形式筹集一部分资金作为储备资金的有益补充。
五、加强组织领导，认真落实人才储备任务
人才储备工作是党委、政府工作的重要组成部分，是全社会的共同责任。全县各级组织，各个部门和各个单位都要从加快全县发展的战略高度出发，认识和重视这项工作。把人才储备工作纳入重要议程，加强对这项工作的组织领导。县里要进一步调整和充实县人才开发领导小组，负责做好人才储备的综合协调工作。根据目前人才竞争的发展趋势，借鉴外地的经验做法，成立县人才储备服务中心，专门负责做好人才储备的管理和服务工作。人才储备服务中心为隶属于县人事劳动和社会保障局的事业单位，所需人员暂由内部解决。组织人事部门人认真负起责任，加强协调配合，创造性开展工作。编制、教育、财政等部门要制定具体的落实意见，确保人才储备计划的实施。各乡镇、县直各部门要积极配合人才储备工作，承担人才储备任务，每年初根据人才需求情况，制定上报具体的人才储备坟墓，包括所需人才的专业及数量，县人才储备服务中心据此分解落实各单位的人才储备任务，制定人才储备资金预算。县委、政府要加大对人才储备工作的考核力度，将此项工作列入各乡镇、县直各部门的党政目标，实行目标化管理。人事部门要制定出具体的可操作的人才储备管理办法，建立必要的工作制度，对储备的各类人才实行规范管理，不断提高服务水平。
中共宁城县委员会
宁城县人民政府
20**年11月28日
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