10．推行专业技术人员聘用制和岗位管理制度。制定《甘肃省事业单位人事制度改革办法》，加快事业单位人事制度改革步伐。建立符合各类事业单位特点的用人制度，实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理。完善事业单位领导人员任用制度，逐步取消事业单位的行政级别。促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。推行以项目、工作任务为核心的带头人招标和辅助人员自由组合模式。
11．推进企业经营管理者市场化、职业化进程。改革国有企业经营者管理体制，对企业经营管理者不再套用行政级别，逐步实现管人与管资产相结合。坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。根据《劳动法》、《公司法》、《合同法》，对经理人推行聘任制，实行契约化管理，保证企业用人和人才择业的自主权。按照现代企业制度和企业市场化发展的原则，实行灵活有效的管理制度，促进企业和人才共同发展。研究制定适当放宽国有和国有控股企业法人代表退休年龄的办法。
四、创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性12．建立以绩效为核心的分配激励制度。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，多种生产要素按贡献参与分配。积极探索对公务员具有吸引力的科学规范的薪酬福利制度，鼓励公务员长期为国家服务。改革事业单位分配办法，收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。积极推进科技成果向现实生产力转化，对科研成果和技术在推广应用中取得效益的，单位要给予奖励，科研成果折资入股并按股份参与分配。逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的激励与约束相统一的企业薪酬制度。积极推行国有及国有控股企业经营者年薪制，将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩，选择有条件的企业进行股份期权激励试点，探索产权激励机制和延期分配制度。
13．规范人才奖励制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。进一步规范各级党委、政府的人才奖项。省级各种人才奖励，由省委人才工作暨知识分子工作领导小组统一协调管理，实行分别报批、备案制度。引导、鼓励社会各方资助和设立各种人才奖励。坚持奖励与惩戒相结合。
14．实施优秀拔尖人才重奖激励制度。继续实行“甘肃省科技功臣奖”，对入选者给予600000元重奖；落实“享受国务院特殊津贴人员”和“国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”配套奖励，每人一次性奖励10000元。
完善“甘肃省优秀专家”选拔奖励办法，每3年评选一次，奖励金额提高到每人10000元；改进“甘肃省科技进步奖”、“甘肃省社会科学优秀成果奖”及“陇原技能大奖”评选奖励办法，加大奖励力度；设立“甘肃省有突出贡献的技师奖”。继续实行在甘工作的两院院士奖励及津贴办法，对新入选在省内工作的院士配备轿车一辆，住房、医疗享受省部级干部待遇，每月发津贴10000元。
博士生导师津贴由现在的每人每月600元提高到1200元；省级学术技术带头人、创新人才津贴由现在的每人每月100元提高到300元。
15．建立健全人才保障制度。
建立健全机关和事业单位社会保障制度，推进企业社会保障制度改革，为人才资源开发提供保障。根据各类人才的特点，逐步建立特需人才政府投保制度。制定和完善人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法。研究制定高级专家学者医疗保障政策。鼓励社会各界在购房、交通、子女入学等方面给予高层次人才优惠待遇。推进福利制度改革，逐步实现福利货币化，不断改善各类人才的生活待遇。
五、创新流动机制，优化人才资源配置16．建立和完善人才市场体系。建立政府人才市场监管机构，整合各类人才市场资源，形成门类齐全、分布合理、运行规范的人才市场体系。政府投入建立甘肃省中心人才市场，辐射带动各类人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。尽快出台《甘肃省人才市场管理条例》，实现政府部门宏观调控，管办分离，市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。加强市场网络化建设，建立连通国内外的人才信息窗口，拓展人才市场服务功能，构建便捷、高效的人才交流配置平台，实行全面的人事代理服务，促进人才合理流动。