企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人（尤其是掌握了技能的人才）是最根本、最稀缺的资源。因此，无论是党的建设还是思想政治工作，抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。我国国企的政治优势作为上层建筑的优势，发挥好了可以对经济基础产生积极的反作用力。它通过转变员工的思想和观念，作用于员工的精神和意志，提高员工工作的主动性和积极性，最终促进企业的长远发展和竞争力的提高。
法人治理结构是党群组织重新建构和发挥作用的平台
法人治理结构作为现代企业的资本框架，是党群组织必须根植的土壤，党群组织面临的问题是如何更好地扎根下去，而不是另起炉灶。要通过党的执政能力建设和先进性建设，保证公司决策的科学性和民主性，保证执行的彻底性和坚决性，保证监督的有效性和广泛性。从而实现企业党建与现代公司治理的“激励相容”，并对公司治理产生的“委托—代理”问题提供有益的补充。党的建设在公司治理的框架下发挥作用，还要区分层次，使公司层面的党组织在企业决策过程中发挥参谋、保障和监督作用，使基层的党组织在保障决策执行和调动基层员工的积极性、解决员工的实际困难等方面发挥作用，用党员的先进性带动全体员工的积极性和素质提高。
书记是党建工作的第一责任人，经理是思想工作的第一责任人
党建工作要重点解决党组织和党员的先进性问题，要使党委发挥政治核心作用，支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用；而思想工作则要解决全体员工的工作积极性问题，及时发现员工思想上的困惑，并积极采取措施加以解决。既然大部分的思想问题产生于企业的生产经营过程当中，那么容易“制造”问题同时能解决问题的经理必然应成为思想工作的第一责任人。当然，大部分的经理都是党员，书记和其他专职的思想政治工作者在这个过程中也要为经理提供帮助和咨询，所以让经理成为思想工作的第一责任人，不等于党组织完全把“包袱”甩给了行政。我们要使党群组织负责日常教育，行政组织负责经常性的工作，企业所有相关部门都要密切配合，协同做好思想工作。在经理成为第一责任人的同时，专职的党务和政工干部要成为“高级咨询师”。各方要在明确各自职责的基础上更加密切协调与配合。
坚持国际化发展，同时尊重中国国情、保持中国特色
我国国企的发展方向是建立现代企业制度，参与国际竞争，成为具有国际竞争力的市场经济主体。在企业国际化的发展过程中，我们要遵循国际惯例，与国际接轨，主动学习而不排斥西方一切先进的技术、管理和文化；但同时，我们必须尊重中国的基本国情，保持中国特色的政治优势，并努力将政治优势转变为国际市场竞争的优势。
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