移民党建是在三峡大移民的特定历史背景下，库区各级党组织围绕移民“搬得出，安得稳，逐步能致富”的根本目标，全面加强和改进党的建设的实践过程，是新时期党建工作的重要组成部分。
移民党建工作和通常意义上的“大党建”既有共性也有个性，其对象是移民群体，目标随移民工作的推进而确定，工作方法和手段也不拘一格，但“大党建”的各个方面都包涵其中。我们在移民工作实践的基础上，把“大党建”的一些好思路、好原则、好经验、好方法、好措施等充分运用到移民党建工作中，逐步找到了一种适合移民工作实际的库区党建工作的有效载体，这就是“移民先锋工程”。“移民先锋工程”是融党的建设和移民迁建工作于一体的系统工程，主要内容是在移民工作中基层党组织争当“移民核心”，基层干部争当“移民模范”，共产党员争当“移民先锋”。我们通过实施“移民先锋工程”，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，保证了移民任务的顺利完成和经济社会持续发展。
一、坚持思想领先增强内动力
移民最大的阻力就是思想问题，“故土难离”是中国人的千年情结，等、靠、要的想法也是人之常情。推进移民工作，首要的是须做好思想工作。我们坚持把移民思想政治工作同移民搬迁工作相结合，把解决思想问题同解决移民的具体困难相结合，采取舆论宣传、文化宣传、思想政治工作“三位一体”的方式，在移民中广泛开展了自觉服从移民大局、二次创业、移民政策等宣传，教育引导移民正确处理国家、集体和个人利益之间的关系，树立“舍小家、顾大家、为国家”的奉献精神。在移民党员干部中深入开展“移民为什么”、“先锋怎么做”等大讨论，还开展了无职党员定岗定责工作，让普通党员走上移民政策宣传岗、移民群众服务岗、移民搬迁先锋岗、移民致富信息岗、困难移民帮迁岗。通过思想引导、情感贴近，党员作用彰显出来，率先移民、带头致富，移民思想疙瘩解开，主动搬迁、积极创业。
二、夯实组织基础增强凝聚力
三峡移民是一项浩繁的社会重组过程，对基层党组织自身的建设和堡垒作用的发挥都提出了严峻的挑战。我们提出基层党组织在移民工作中要做到“四个好”，即：建设一个好的移民领导班子，特别要有一个好的书记；培养一支好的移民干部和党员队伍；选准一条移民迁建和致富的好路子；健全一套好的移民工作制度。根据移民工作的进展，我们对乡镇和村（社区）规模进行了适度调整，对党组织也及时进行调整，并根据需要创新组织设置形式。在一些大型移民迁建工程项目指挥部和移民迁建点，也都成立了临时党委或党支部。为保证移民工作的公开透明，我们强力推进基层民主政治建设，在全重庆市率先开展了移民乡镇党代表常任制试点工作，又逐步推行乡镇党委委员“公推”和村级党组织书记“公选”。开展“党日活动”、“社日活动”，让党员、群众民主议事。同时，在村级“学教”活动、先进性教育活动中，我们结合移民工作的推进，深入推进“三级联创”，加大软弱涣散组织整顿力度和村级组织阵地建设力度，解决村级组织办事无阵地的问题。实施“双培双带”等工程，把重专户培养成党员，把党员培养成重专户，把党员重专户培养成村干部，把村干部培养成重专户，增强基层党组织和党员带领移民致富的能力。在移民工作中，涌现出了一大批先进基层党组织，先后有110个移民乡镇、村的党组织被重庆市委、万州区委评为先进党组织，移民重镇武陵镇禹安村党支部被中组部表彰为全国先进党支部。
三、加强队伍建设增强执行力
在移民工作中，领导干部始终是“主心骨”，打造一支能打硬仗、善打胜仗的高素质党员干部队伍，是移民工作得以顺利开展的基础。我们提出党员干部要做到“六好”：政治素质好；宣传移民政策好；以身作则好；帮助移民安置好；遵守移民法规好；完成移民任务好。注重在移民中锻炼干部、在移民中使用干部，实行“五个优先”选好“一把手”、配强“左右臂”，即在移民机构设置、领导职数、人员编制、干部使用、力量调配等方面优先考虑、优先考察、优先研究、优先配备、优先使用，形成移民工作“有能人办事”、“有内行管事”的良好局面。强化对移民干部的培训提高，组织移民乡镇（街道）班子成员、移民村（社区）党支部书记和主任进行集中培训，其他干部分别由各乡镇（街道）负责培训。采取输送干部到沿海发达地区学习、挂职锻炼等方法，建立了上海、深圳、宁波三个移民干部外出培训基地。把最优秀的干部充实到移民工作第一线，采取从区级机关、事业单位下派，从非移民地区选派等方式，抽调一批得力干部到移民乡镇（街道）、村（社区）挂职锻炼。对移民重点地区，从区级机关抽调精兵强将，组织移民工作帮促团或挂职帮助工作。同时，对在移民工作中成绩显著的干部予以提拔使用。
Tag:党政报告，党政办自查报告,党政办调研报告，报告总结计划 - 党政报告