田冰：这个“政治核心作用”如何操作呢？
张克文：宝钢党委提出企业党组织发挥政治核心作用的途径是“企业党组织必须通过进入企业管理层来发挥政治核心作用”。并且明确规定这个作用“主要是做人的工作”。其运行逻辑是：“充分利用党的组织、政治、思想和群众工作的资源及优势，围绕企业生产经营，渗透管理系统，凝聚起职工群众的力量，作用于每个人的积极性的发挥，保证各项工作的推进，促进经济发展和效益增长”及“企业党组织的政治核心作用不能替代行政管理作用，其本质是作用于人的思想与行为，所以大量的工作是了解人，关心人，提高人，培训人，激励人和依靠人”。我认为，这些观点都是正确的并富有创见的。它把企业党组织发挥政治核心作用具体化、操作化了。
当然真正要实施，还有一个企业环境的问题。
国企党组织边缘化有四大原因；如果追问下去，根源还在党组织自己
田冰：我也听说国企党组织有可能被边缘化的问题，既然是政治核心，怎么又被边缘化？
张克文：企业党组织边缘化可以理解为企业党的工作内容在企业中心工作之外，党的工作着力点在职工群众关心的话题之外，党的工作影响在企业的骨干队伍之外。其本质是党组织价值理念与影响的边缘化。这种现象在一部分国企是存在的。
田冰：为什么会出现这种边缘化现象呢？
张克文：上海的一些书记们认为，企业党组织边缘化有四大原因：一、党组织是政治核心，简单化地理解“围绕经济抓党建”，处理不好政治与经济的关系，就边缘化了。他们提出，如果讲“围绕群众抓党建”就比较明确。二、企业制度变了，运行机制、工作方式变了，而党组织什么都没有变，因为不适应，所以边缘化了。企业新的理念大都是经营者从西方考察后、或是MBA学习后搬来的，党组织没有自己的东西，很被动。三是企业的核心价值与党的价值观不完全一致，党组织容易受到“排斥”。这种“排斥”可能是有形的，也可能是无形的。只要冷落你，你也边缘化了。四是党不管党，自己对自己没有信心，不想做事，自己削弱自己，组织机构过度精简，自我边缘化了。
田冰：问题到底出在哪里？
张克文：如果追问下去，根源还在党组织自己。首先是企业党组织的政治目标在实践中不清楚，价值目标在实践中也不清楚。如果政治目标是团结群众，为什么常常做得罪群众的事？如果价值目标是社会和谐与社会公正，为什么在职工利益受损时不敢替职工说话？如果在这些问题上立场模糊、观点模糊，政治核心地位就不会确立。其次是党组织的不适应。现在企业变了，党组织没有变，工作方式没有变，跟在企业后面，“帮企业打工”。不知道自己是谁，该做什么，不知道自己应有的位置和功能，连自身队伍怎么建设都缺乏明确的意识，能不边缘化吗？
当然也有书记说，服务本身不是边缘化，丧失了服务能力才是边缘化。这个观点我不太赞同。服务不是最终目的。通过服务经济上去了，职工收入没有增加，这算目的达到了吗？
田冰：你看当前上海国企应当如何走出边缘化呢？
张克文：上海的书记们认为，自然界的边缘化是创新的源泉，逼着你寻找出路，企业党建的出路要从探索开始。现在的问题是要把现代企业制度研究透，要把现代企业文化研究透，要把市场经济规律研究透。党组织边缘化问题的根本解决，要靠在充分认识现代企业制度后党的工作体制的改善和自身的适应性。这是一段漫长的时间，重要的是要统一思想，只要有利于企业和党建的发展，该做的先做起来。
当然，在重要的政治问题上，党组织基本上还是核心，没有边缘化。关键是带政治性的问题突现后，党组织的政治核心作用要体现出来。党委书记必须是政治人，有政治头脑。当然党组织不是消防员、救火队，还要靠制度与政策解决问题。
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