用人单位如何处理违纪员工避免法律风险？

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违纪职工是对违法、违纪、违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主、惩罚为辅；区别情节、分类对待；实事求是、依法处理的原则。对一般用人单位来讲，处理违纪职工主要有四种方式：

步骤和方法

1. 经济处罚。包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。

1. 书面警告。这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据。一般对未严重违纪的员工采取这种处理方式。

1. 调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定，或者在劳动合同中有约定，否则会出现缺乏依据的情况，给用人单位带来法律风险。

1. 违纪辞退解除劳动合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。

注意事项

1. 对于国有企业来说，除上述处理方式外，还有两种：（一）行政处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。（二）行政处理。即对有严重旷工行为的员工予以除名。
   目前，用人单位处理违纪职工的法律依据，主要是《劳动法》、《工会法》，国有企业还有《企业职工奖惩条例》。现在，国家已基本上将处理违纪职工的权力交还给用人单位。用人单位应避繁就简，主要依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同，与工会签订好集体合同，以避免在处理违纪职工时出现的法律风险。