要进一步强化对领导班子和领导干部的日常监督。坚持用制度规范干部监督工作，用制度约束领导干部行为。进一步建立和完善干部谈话制度、回复制度、诫勉制度、领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度、廉政鉴定制度、经济责任审计制度，加强经常性监督，发现问题及时督促纠正，防止由缺点酿成大错误。要引导和鼓励领导班子成员从对党的事业负责和关系爱护同志出发，加强相互之间的监督和帮助。对那些坚持党的原则，敢于开展批评和自我批评的，要给予表扬和鼓励；对于搞庸俗关系、好人主人的，对于搬弄是非、闹无原则纠纷、损害班子团结的，各级党委和组织部门领导要及时谈话，批评教育。对于拒不认错，整改不力的，要给予诫勉，必要时要进行组织调整。党委组织部门要按照中纪委、中央组织部的有关规定，派员参加下级领导班子的民主生活会，认真履行管理职能，帮助指导开好民主生活会。对不符合要求的民主生活会，要责令其重开。
要建立领导干部问题分级调查核实督办制度。对来信来访和举报反映关于领导干部的问题，要按照省委组织部《关于受理反映领导干部举报电话、来信来访的暂行办法》，及时登记编号，按照干部管理权限，认真妥善处理。对群众反映的问题但又构不成违纪违法的，可区别情况提出谈话、回复、诫勉、责令作出检查、通报批评，调整职务的建议；对构成违纪违法的及时移交执纪执法机关处理。各地各单位调查处理的重要案例，特别是涉及科以上党政主要领导干部的案例，要及时将有关情况向市委组织部干部监督科报告。
三、切实加强对干部选拔任用工作的监督
要深化干部人事制度改革，不断加强干部任前监督。一是建立干部考察预告制。党委组织部门在考察干部之前，应向群众公开被考察对象、拟任职务、考察时间和考察组人员的名单、住地、电话等，增强干部考察工作的透明度。二是全面推行干部任前公示制。要认真执行《十堰市党政领导干部任前公示制暂行办法》，对提拔担任科级以上党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，要全面实行任前公示。三是把好干部任前监督关口。党委组织部门要认真执行省委组织部《关于对选拔任用党政领导干部加强任前监督的试行意见》的规定，切实履行工作职责，认真填写《干部任前监督表》，把好选人用人的任前监督关。
要加强对干部选拔任用工作的检查监督。市委组织部每年对县（市、区）和市直单位党委（党组）选拔任用干部工作情况进行一次全面检查。同时，不定期地派出干部监督工作督查组，对干部选拔任用工作进行巡察。各县（市、区）委和市直各单位党委（党组）每年要对本地本部门干部选拔任用工作的情况进行自查，针对存在的问题，进行认真整改，并向市委组织部写出书面报告。组织部门的干部监督工作人员，根据工作需要，可以参加下级党委（党组）讨论任免干部的会议，可调阅下级党委（党组）和组织（人事）部门讨论任免干部的会议记录和其他有关材料，可约请有关人员谈话了解情况。
要严肃查处违反《条例》的行为。严格执行《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，坚决纠正违反《条例》规定选拔任用干部的行为。对严重违反《条例》规定的行为，上级党组织可直接查核，责成下级党组织撤销任职决定，或撤销下级党组织的任职决定，并依据有关规定对有关责任人做出处理。
要建立用人失察失误责任追究制度。按照权责一致的原则，明确干部选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任。凡是违反《条例》的行为，都要严肃批评限期改正；造成用人失察失误的，要追究责任；对于以权谋私的，不管涉及什么人，一经发现，坚决查处。
四、 健全机构，明确职责，努力形成干部监督工作合力
组织部门干部监督机构的主要职责是：负责对组织部门干部监督工作的统一协调和宏观指导；对领导干部和选拔任用干部工作进行监督，对《条例》及《组织人事干部行为若干规范》贯彻执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关监督的制度规定；督办和直接查办严重违反《条例》、严重违反组织人事纪律的行为；调查核实群众来信来访和举报领导干部的问题。
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