街道治保调解组织考核奖励办法

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街道治保调解组织考核奖励办法
根据xx街道治保调解组织建设方案，结合治保调解主任工作职责，特制定本考核奖励办法：
一、组织领导
成立考核领导小组，由xx街道党工委副书记方罗胜任考核领导小组组长，党工委委员、人武部长夏钟明，党工委委员、派出所所长白玉强为副组长，成员有综治科科长董晓峰，派出所副所长张丰明，综治科副科长喻艳峰。
二、考核细则
对七大块工作进行考核，分别是维稳工作、外来人口管理、矛盾纠纷化解、社区矫正、护村队管理、安全生产、防盗防火。考核设基本分100分，根据工作情况，实行以减分为主的原则。
（一）维稳工作。20分
1、及时收集并上报信访苗头、不安定因素，未及时发现并上报的，每条扣5分；
2、协助党工委、办事处、派出所做好稳控工作，未按要求做好相关稳控工作的，每次扣5。；
（二）外来人员管理。20分
1、摸清本村外来人口、出租私房底数，分别建立外来人口、出租私房清册。底数不清、未建立清册的，扣8分；
2、外来人口在500人以上的村（蒋家村、汤家埠村、南山村）建立外来人口管理队伍，并建立日常管理考核制度。未建立管理队伍及相关的管理考核制度的，分别扣5分；
3、积极协助派出所、街道开展外来人口检查及留宿人员报备登记工作。未积极协助的，每次扣2分；
4、每季度考核小组对各村外来人口、出租私房进行抽查，外来人口登记率、人户一致率、出租私房登记率未达到90％、75％、95％的，分别扣5分。
（三）矛盾纠纷化解。15分
1、对因宅基地、山林、邻里矛盾等各种原因引起的纠纷进行及时调处化解的，每调处化解一起(以台帐资料为准)，加3分；
2、未履行自身工作职责，将矛盾纠纷上交至街道或派出所的，每件扣5分；
3、认真履行工作职责，积极协助街道或派出所开展矛盾纠纷的化解或案件查处工作的，每件加5分。
（四）社区矫正。10分
1、未建立矫正人员志愿者队伍，扣2分
2、未落实矫正日常管理机制的，扣8分
3、村内出现矫正人员重新犯罪的，扣完矫正所有10分
（五）护村队管理。15分
1、未建立护村队的，扣5分；
2、未建立护村队管理制度，工作职责不明确的，扣3分；
3、护村队工作未正常开展的，扣3分；
4、每月未按派出所检查通报情况发放工资的，扣4分。
（六）安全生产。10分
1、未积极配合街道及上级部门开展安全生产检查，扣5分；
2、村内企事业单位发生安全生产事故的，每发生一起扣5分。
（七）防盗防火。10分
    1、未按要求开展防盗、防火宣传的，每次扣3分
2、发生火灾时，未及时组织人员开展救火工作的，每次扣3分；
3、村内每发生一起1万元以上的盗窃案或发生一起火灾的，每起扣5分。
三、考核方式
考核分季考和年考，考核方式主要采用检查台帐、实地抽查、每月听取汇报。检查台帐：主要检查外来人口、出租私房清册，护村队管理考核制度，矛盾纠纷调解记录。实地抽查：每季度对外来人口、出租私房的登记情况进行抽查。每月听取汇报：每月召开一次治保调解干部会议，听取各村上述六项工作的开展情况。
四、奖惩措施
每季度根据考核得分情况，从高分到低分取前三名，对前一、二、三名的治保调解干部分别奖励500元、300元、200元；每年度根据每季考核累计得分情况，从高分到低分取前三名，对前一、二、三名的村分别奖励3000元、2000元、1000元，其中有一个季度排名末尾或有两个季度排名后三位的不得评为年终先进。