关于大学生村官工作考核管理办法

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关于大学生村官工作考核管理办法

为切实做好我镇大学生村官的考核管理工作，增强大学生村官在基层工作的责任心和事业心，激发他们服务基层，建设新农村的工作热情，根据富委办[20**]2号文件精神，制定本办法。
一、考核对象：
招聘到村工作的大学生。
二、考核内容：
参照村干部考核内容结合岗位职责，考核内容分思想建设、组织建设、日常工作、工作纪律等四个方面，同时包括德、能、勤、绩等方面的综合表现情况。
三、考核办法：
1、个人自评。年底由大学生村官根据自己一年来的思想、工作、生活情况写出个人总结，报镇党政办公室。
2、民主测评。由村两委班子成员对大学生村官进行测评，按照考核评分表打分。
3、机关考评。镇在职驻村指导员和党委政府班子成员，根据平时工作情况，按照考核评分表进行打分。
4、综合评定。根据上述考核情况，镇党委政府讨论确定考核结果。具体考核分数确定方法：村两委测评评分以总分的60%计分，驻村指导员评分以总分的40%计分，并提交镇党政班子综合评定。
四、奖惩措施：
1、根据年度考核结果分优秀、称职、不称职三个等次，被评为优秀的年度一次性发放考核奖3000元，称职的发放1500元，不称职的不发放，连续两年不称职的予以辞退；考核结果存入大学生村官档案。
2、年度优秀等次比例，原则上不得超过20%，由党委政府班子集体评定。
五、本办法未尽事宜，参照富委办[20**]2号文件执行。
六、本办法由党政办公室负责解释。