为进一步完善镇机关干部驻村工作制度，切实加强干部作风建设，密切干群关系，经研究决定，特制定大洋街道机关干部驻村联户制度。
一、驻村联户干部的选派
驻村联户干部选派工作由街道党工委组织实施。街道领导班子成员必须驻村联户。班子成员所驻的村一般应是问题多、困难大、情况复杂的行政村。驻村干部按照“因村派人，因人定村”原则，从政治素质较好，有一定的理论素养和政策水平，较强的开拓创新意识和组织协调能力，农村工作经验丰富的机关干部中确定。根据工作需要，行政村和驻村联户干部可实行双向选择，经街道党工委研究决定后确定驻村联户对象。
健全驻村干部联户制度。每位驻村干部要联系10户以上农户。联系户应包括老党员、老劳模、老干部和党代表、优秀共产党员、致富能人、弱势群体、普通群众家庭等不同层面的党员干部群众。
二、驻村联户工作职责
1、宣传党的路线方针政策和有关法律法规，传达市委
市政府和街道党工委、办事处的重大决策。
2、及时掌握农民群众的思想动态和社情民意。
3、帮助村里理清发展思路，发展壮大村级集体经济，推进社会主义新农村建设。
4、指导村党支部做好党建工作，加强以村党支部为核心的村级组织建设。督促村“两委”规范执行村务公开、财务公开、民主管理等制度，促进村级工作规范化，扎实推进“两新”组织党建工作。
5、开展形式多样的经常性的关爱困难党员群众活动，特别是在“七一”、春节等重大节日进行访贫问苦，帮助解决实际困难。
三、工作要求
1、发放民情联系卡。街道统一制定民情联系卡。驻村联户干部要将联系卡发到联系户手中，并尽可能发到村每户群众，同时在村办公场所的醒目位置张贴驻村联户干部照片等基本情况，并公布联系电话。
2、驻村联户干部每周下村一般不少于二天，每月走访联系户不少于一次。每年一般要遍访农户。
3、记好《业绩记实手册》。要将驻村联户为民办实事情况、工作心得等简明扼要地记入《干部工作业绩记实考核手册》。每月要小结驻村联户情况，年底做好总结。
四、驻村联户考评措施
一是建立街道驻村联户制度考评领导小组，由街道党工委书记、主任担任组长，其他班子成员为小组成员，党政办具体负责驻村干部执行制度的考评工作。二是考评内容为驻村联户次数、办实事件数、年终民主评议情况和《干部工作业绩记实考核手册》记载情况等。三是年度考评结果作为干部年终考核、评先评优的重要依据。