5．街道、村（居）奖励社会抚养费征收工作人员的相关条件和标准：
（1）有当年征收任务的，必须完成当年应征总额的50%以上，方可获得奖励，奖励不得超过当年奖励划拨部分的20%；
（2）有历年征收任务的，必须完成历年应征未征总额的30%以上，方可获得奖励，奖励不得超过历年奖励划拨部分的20%。
（四）经费管理。
严格按照“收支两条线”管理规定，街道、村（居）要建立社会抚养费的征收和奖励经费支出台账，严禁私分和挪作他用，并努力提高资金的使用效率。
1．职责分工。区人口和计划生育局是奖励经费的主管部门，负责经费的管理、使用指导、审核、检查，制定下拨奖励经费计划；区财政部门负责提出每年经费奖励划拨比例、按时划拨奖励经费、监管经费使用情况；区审计部门负责对资金进行审计监督；各街道负责制定本级资金的使用计划、审核村（居）奖励经费用途，办理经费下拨手续；村（居）负责制定本级的资金使用计划上报街道。
2．资金使用情况报告。村（居）每季度向街道提交资金使用情况报告；街道每半年向区人口和计划生育局提交资金使用情况报告；区人口和计划生育局向区委、区政府提交年度资金使用情况报告，评价社会抚养费奖励机制对计生事业的影响和作用。
3．资金使用考核检查。区人口和计划生育局每半年对街道组织一次经费使用情况考核，重点检查经费的用途、发放标准是否符合规定要求。
4．资金使用违规责任。在资金使用、管理中，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成损失的，由所在单位或上级部门给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。
四、适用范围
本《办法》适用于区本级和各街道，九龙镇要参照本《办法》的有关规定制定相应的社会抚养费征收奖励制度。
五、实施时间
本办法由xx区人民政府负责解释，自公布之日起正式实施，有效期为三年。
Tag:规章制度，办公室规章制度,规章制度范本，常用公文 - 规章制度