社区工作责任追究制度

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　根据镇党委政府相关规定，为了充分调动全体工作人员的工作积极性和主观能动性，增强责任心和使命感，结合社区实际和各个岗位工作实际，特制定本制度：

1、对所有分工工作出现失误造成后果即启动工作责任追究制度。

2、各线块工作如出现人为失误，按镇人、财、物管理办法，分管领导、主管负责人扣减相应分值对等绩效工资，相关工作人员扣减其分管、主管50％工资。

3、各项工作中，人为造成工作失误，造成一定后果，除报请党委政府后予以处理外，造成经济损失由其个人负责承担。

4、在工作中，如因人为行政管理服务不当，造成不良后果，除依照相关规定追究政治责任外，由其个人承担经济责任。

5、各自负责工作，如受到上级主管部门督办、通报批评，每人每次扣减绩效工资50—100元。

6、主管或分管、协管工作在党委政府岗评考核时扣分的，除先天性原因外，属个人原因的，扣除上述各类责任人对等分值绩效工资，各支部书记、协管工作人员扣减分管、主管责任人50％工资。

7、特护期，中心工作，如出现人为工作失误，造成后果，视情节每次按主管、分管、值班，单项工作联系人扣除绩效工资 10—50元。突发事件，通知后不能按时到岗到位，居支成员扣减绩效工资100元，工作人员扣减工资50元，特殊情况不能到岗，需经书记、主任同意。

8、推行社会事务限时办结制度，凡居民有诉求应在规定时间内办结，原则上一般情况，及时办结，行业有特殊规定的依照其规定执行，做好解释工作，如因工作拖延推诿，造成居民投诉或上访，扣减其直接责任人每人每次绩效工资10—50元。