一、原则
（一）必须按照国家的各项规定使用，符合规定的办理，不符合规定的不办理。
（二）确因工作需要，经办公室主任办公会议、党组会议研究批准，方可借聘用临时工作人员。借聘用和临时工作人员，需要填写表格，提供市级医院的健康体检证明和证明其身份的所有证件。
（三）管理工作由政工科负责考察、考核和管理。按照公开、公平、公正的原则，优中选优。凡借聘用的工作人员，必须政治修养和思想品质好，文化程度和工作水平高（第一学历为本科以上），工作作风和生活作风扎实正派，并符合领导的要求。写作能力、综合服务能力、驾驶技术特别突出的，学历要求可以适当放宽。
（四）所有聘用人员和临时工均应事先经政工科考察了解情况，取得鉴定结果，确定聘用意见，并以聘用协议的形式，确定用工期限及双方权责。聘用后，办公室工作不需要或者考核不合格的，办公室随时予以解聘或退回原单位。
二、人员管理
（一）借聘用人员和临时工由政工科考核管理，日常考勤考核由所在科室负责。
（二）聘用人员和临时工试用期满（试用期一般为三个月），经办公室主任办公会议、党组会议同意，由政工科与其签订劳动合同，合同一式二份，聘用人员或临时工本人持一份，政工科存档一份。
（三）政工科建立借聘用人员和临时工的档案，将其借聘用审批表和《合同书》，对其本人的考核、考勤、体检表等资料装入本人档案。
（四）借聘用人员和临时工是中共党员的，在其科室所在党支部参加组织生活。
（五）如党委、政府清理借聘用和临时工的，按照要求和规定立即清理。对不能坚持正常工作的，予以解聘或退回原单位。
（六）借聘用人员和临时工违反国家法律及法规，或因自身行为不当，在机关造成恶劣影响的，坚决予以辞退、解聘或退回原单位。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（七）借聘用人员和临时工本人在协议期内辞职的，须向政工科提出申请，办理各种工作交接后方可离开工作岗位。