县广播电视台干部人事管理制度

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县广播电视台干部人事管理制度
为进一步深化事业单位用人制度改革，规范人事管理，特制定本制度：
一、人员分配管理
根据《劳动法》及有关文件精神，广播电视台实行双向选择、竞争上岗、全员聘（任）用合同制。
（一）二级机构负责人由个人自荐或群众推荐、组织考核、党组研究、人事部门核准、县委宣传部审批、台长聘任，任期2年。
（二）一般干部、职工根据岗位实行双向选择。个人填报志愿选择岗位，部门根据需要选择职工，受聘人员与台签订聘用合同，报县人才交流中心鉴证，一年一聘。
二、人事管理
（一）根据工作需要，视单位编制情况，确需录用的专业技术人员，报县人事部门批准后，公开向社会招聘。
（二）政策性分配的人员，在履行接收手续后先试聘，后竞争上岗，试聘期为半年。
（三）干部、职工调出，由本人写出书面申请，经党组集体研究同意，做好公物移交后，办理调出手续。
三、工资管理
（一）专业技术人员晋升职称后，必须由台聘用在相应的岗位上，再根据有关政策报人事部门批准、办理调资手续。
（二）落聘人员从落聘的下月起，6个月内发岗位工资和薪级工资； 7个月至一年内仍未受聘者，发上述工资的70%；一年以上仍未受聘者，按有关规定发给最低生活费。
（三）长期生病不能上班者，按有关文件规定执行。
四、退休人员管理
（一）干部职工退休，严格按照有关文件规定，及时报组织人事和劳动部门统一办理离退休手续。
（二）退休人员原则上不再返聘，个别确因工作需要返聘的特殊专业技术人员，须经党组研究批准后，方可办理返聘手续。
（三）单位退休人员的政治学习、组织生活、社会活动由办公室统一安排。
（四）内退人员按原《内退人员管理规定》执行。