水利管理体制改革实施方案

水利管理体制改革实施方案,标签：接待工作方案,工作方案格式,http://www.xuexue6.com
受聘人员要积极工作，加强责任心，增强职业道德感，切实转变工作作风，提升服务质量，为水利事业发展做出贡献。
　　（四）工资管理制度
　　1、受聘人员取消档案工资。具体由各水管单位根据经费情况制定工资标准。
　　2、分流人员的基本待遇
　　（1）分流人员单位部分的社会基本养老保险由管理所负责缴纳，个人部分个人缴纳，每月发放生活费。
　　（2）管理所因特殊需要，增加人员时，只能在落聘人员中聘请。
　　（五）纪律要求
　　1、改革工作必须坚持公平、公正、公开的原则，严禁暗箱操作和循私舞弊。县人事、监察、编办等有关部门全程参与水利管理体制改革工作。
　　2、中型水库灌区管理所的全体在编人员一定要讲团结、讲风格、讲政策，顾全工作大局，严禁无理取闹。破坏或阻挠改制工作的取消竞聘资格，严重的依法追究其法律责任。
　　3、各中型水库灌区管理所要切实加强对改革工作的领导。
　　4、认真学习和贯彻落实改革工作的各项文件精神。
　　5、各中型水库灌区管理所的全体人员要积极参与改革、支持改革，促进改革工作顺利进行。
　　6、未尽事宜由改革工作领导小组另行研究确定。

上一页  [1] [2]