（四）聘用录取。根据笔试、面试、体检的综合情况，择优录取。
（五）选聘上岗。新聘任的残疾人工作助理员，试用期3个月，考察合格后，办理聘用手续、签订聘用协议，报县残联和县财政局备案。
六、人员培训
（一）各级残联要创造条件，鼓励残疾人工作助理员参加各类成人教育、社会工作者职业水平考试和公务员考试，不断提高综合素质。
（二）实行岗前培训和定期培训制度。在残疾人工作助理员上岗前，县残联负责做好政治思想、法规政策、工作作风和业务技能等方面的岗前教育和培训，不断提高整体素质。
七、考核
（一）县残联本着科学管理、简便规范的原则，对乡镇、村（社区）残疾人助理员组织实施考核。考核采用日常考评和年终考核相结合的方式进行。实行末位淘汰机制，不断优化残疾人工作助理员队伍结构，促进当地残疾人事业的发展。
（二）年终考核内容主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核、解决实际问题能力的考核等。考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。对年度考核不称职的停签聘用协议。
（三）按照《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（省政府l65号令），县政府将建立残疾人就业人才库，对通过公务员资格考试的残疾人助理员，将优先录用到各级残联工作。
八、工作步骤
我县乡镇、村（社区）残疾人工作助理员选聘工作分三步进行：20**年上半年完成县城社区和涉农社区残协残疾人工作助理员选聘工作；20**年下半年完成乡镇残联残疾人工作助理员选聘工作；20**年完成村残疾人工作助理员的选聘工作，确保“十一五”末全面完成我县乡镇、村（社区）残疾人工作助理员的选聘工作。
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