（5）测评分统计公式
被考核人的测评分=述职自评分+群众测评分+组织考核分+奖励加分
因特殊原因缺席不能参加测评，或在测评过程中主动弃权的，不计入测评总人数。
（二）定性考核
（1）个人总结。考核对象总结 年度个人思想、工作情况，重点是履行职责和完成所承担工作任务的实绩，填写《执法局（市容局）干部 年度考核等记表》（见附表二）；
（2）分管领导鉴定意见。局分管领导根据考核对象的平时表现，写出评语，提出考核意见和改进提高的要求。
（3）考核小组审核意见。局考核小组负责填写《执法局（市容局） 年度干部定量考核汇总表》（见附表三），并在上述工作的基础上提出考核等次意见。
（4）复核意见。考核结果以书面的形式通知被考核人，被考核人对考核结果有异议，可按照有关规定申请复核和提出申诉。
五、考核档次定格
为了从严考核干部，对考核对象做出优秀、称职、基本称职、不称职四个档次的客观评价，考评得分在90分以上（含90分）的为优秀，70分以上（含80分）90分以下为称职，60分以上（含70分）70分以下为基本称职，60分以下为不称职。
六、考核结果运用
考核结果为优秀的将续聘或提拔重用；称职的将续聘；基本称职的将慎重使用；不称职的将不再续聘。
七、本细则由县城管执法局（市容局）干部考核工作领导小组负责解释。
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